Mecenas powiedziała, że granica między zachowaniem dozwolonym, a molestowaniem jest cienka. - Jeśli w danej relacji, obie strony nie mają nic przeciwko np. poklepywaniu się po ramieniu, czy zwrotom takim jak "kochanie", "kotku", "perełko", to wszystko jest w porządku. Jeśli jednak nie podobają nam się takie formy kontaku, to warto to wyrazić - powiedziała na antenie Jedynki.
Katarzyna Ludwig dodała, że w przypadku, gdy granice, które wyznaczyliśmy w kontaktach są naruszane, to warto zacząć zbierać dowody takich zachowań. - Warto zabezpieczyć maile, doprowadzić do sytuacji, w której będziemy mieli świadków molestowania, a nawet zacząć nagrywać przejawy molestowania - poinformowała.
W audycji rozmawialiśmy również o przepisach, które chronią nas w sytuacji, gdy osobą molestującą jest nasz pracodawca albo przełożony. Tłumaczyliśmy też, czym jest mobbing. Co ciekawe, za mobbing w firmie prawnie odpowiada pracodawca. Katarzyna Ludwig wyjaśniała, na czym polega procedura antymobbingowa w zakładach pracy i podpowiedziała ścieżkę prawną dla tych, którzy mimo mobbingu, nie chcą zmieniać miejsca pracy.
***
Tytuł audycji: Cztery pory roku
Prowadzi: Roman Czejarek
Gość: Katarzyna Ludwig (prawniczka)
Data emisji: 12.12.2017
Godzina emisji: 11.20
bch/abi
