Generacje X, Y, Z – sztafeta pokoleń w polskim społeczeństwie

Ostatnia aktualizacja: 27.11.2016 15:41
Inne oczekiwania wobec życia zawodowego, a także prywatnego. Do niedawna X i Y kojarzyły się nam głównie z lekcjami matematyki. Dziś tymi literami oznacza się kolejne pokolenia wchodzące na rynek pracy. Jakie są pomiędzy nimi różnice? Czy są w stanie ze sobą współpracować, czy jedynie rywalizować?
Audio
  • 27.11.16 Justyna Sarnowska: transformacja i szybki postęp technologiczny przyczyniły się do rozwoju pokoleń X, Y i Z
Pokolenie Y w odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem Generacji X, oswoili nowinki technologiczne i aktywnie korzystają z mediów i technologii cyfrowych. Uznawani są za generację zuchwałą, otwartą na nowe wyzwaniafot.flickrnivetxxx
Pokolenie Y w odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem Generacji X, „oswoili” nowinki technologiczne i aktywnie korzystają z mediów i technologii cyfrowych. Uznawani są za generację zuchwałą, otwartą na nowe wyzwania/fot.flickr/nivetxxx

X to pokolenie, którego przedstawiciele urodzili się do roku 1980. Najchętniej pracowaliby we własnej firmie. Narzędziami komunikacji są dla nich najczęściej e-mail i telefon.

– Starsze pokolenia są bardziej zaangażowane w pracą, która wykonują i wykazują się większą lojalnością wobec pracodawców. Łatwiej podporządkowują się temu, czego się od nich oczekuje – powiedziała Justyna Sarnowska, psycholog z Uniwersytetu SWPS.

Pokolenie Y to osoby urodzone po 1980 roku. Aktywnie korzystają z technologii i mediów cyfrowych. Ważniejsza staje się dla nich jakość życia i doświadczenia życiowe. Nie jest dla nich istotna stabilna praca na dłuższy czas.

– Mówi się, że młodsze generacje bardziej cenią siebie, niż swojego pracodawcę. Ich celem nie jest praca do upadłego, ale harmonia pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Istotna jest również rozrywka, która pozwala na oderwanie się od zawodowych obowiązków – dodała Justyna Sarnowska.

Natomiast ludzie należący do tzw. pokolenia Z to osoby urodzone po roku 2000, którzy dopiero wkroczą na rynek pracy. Technologia to główne narzędzie do poszerzania wiedzy, gdyż od najmłodszych lat obcują ze światem cyfrowym, który stał się dla nich główną sferą życia.

Ponadto w audycji Justyna Sarnowska mówiła także o najważniejszych przyczynach, które spowodowały wyodrębnienie się omawianych pokoleń.

Polskie Radio 24/db

_________________

Data emisji: 27.11.16

Godzina emisji: 14.33

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

„Pracoholik” – to brzmi dumnie?

Ostatnia aktualizacja: 18.09.2016 17:06
Kiedy chęć bycia wzorowym pracownikiem staje się uzależnieniem? Czy pracoholika tworzą nieodpowiednie warunki pracy, zbyt wysokie wymagania pracodawcy czy też trzeba posiadać konkretne predyspozycje, aby popaść w uzależnienie od pracy? A może w dzisiejszych czasach by odnieść sukces, trzeba być pracoholikiem? O tym w Polskim Radiu 24 mówiła dr Marta Kulesza (Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej, Stowarzyszenie KARAN).
rozwiń zwiń

Czytaj także

Polska coraz bardziej atrakcyjna dla cudzoziemców

Ostatnia aktualizacja: 13.11.2016 18:53
Dokumenty zezwalające na pobyt w Polsce stanowią ok. 21 proc. wszystkich, które wydano w Europie – wynika z danych Eurostatu. Najwięcej dokumentów pobytowych w Polsce udostępniono w związku z pracą. Opublikowane dane dotyczą zezwoleń wydanych po raz pierwszy.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Ponad jedna piąta Polaków chce zmienić pracę

Ostatnia aktualizacja: 18.11.2016 16:03
22 proc. pracowników planuje poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia – wynika z badań Millward Brown dla Work Service. – To wyzwanie dla pracodawcy, ponieważ współczynnik rotacji zmiany pracowniczej wpływa na to, że trzeba zrekrutować i wyszkolić nowe osoby, a to oznacza niemałe koszty – powiedział Andrzej Kubisiak (Work Service).
rozwiń zwiń