8 марта во многих странах ЕС отмечается как официальный праздник. При этом, несмотря на прогресс последних десятилетий ситуация с гендерным равенством не самая лучшая, в первую очередь в плане пропорций между зарплатой мужчин и женщин, а пандемия коронавируса ещё более усугубила проблему. Эксперты из международной аудиторской корпорации PricewaterhouseCoopers (PwC) в своём отчёте «Влияние пандемии COVID-19 на женщин в сфере труда» отмечают, что в секторах, наиболее страдающих от проблемы COVID-19, работает больше женщин, чем мужчин, и предварительные данные уже показывают, что именно женщины чаще теряли работу в прошлом году. Речь идёт o таких отраслях, как туризм, торговля, развлечения и гастрономия.
В годовом индексе, показывающем, насколько благоприятен для женщин рынок труда, Польша заняла 11-е место в мировом рейтинге.
По сравнению с 2019 годом, годовой уровень безработицы в ЕС в 2020 году вырос на 1,7% для женщин (с 5,7% в 2019 году до 7,4% в 2020 году) и на 1,5% для мужчин.
Согласно данным, собранным в отчёте PwC, во всём мире 40% работающих женщин (почти 510 миллионов), заняты в секторах, которые Международная организация труда описывает как наиболее затронутые COVID-19, по сравнению с 37% мужчин.
О гендерном неравенстве на рынке труда Польши в эфире Польского Радио говорила Ивона Голонко, председатель консалтинговой компании Maroney Group. Она обращает внимание на интересный аспект: польский язык сам по себе является очень дискриминационным для представительниц прекрасного пола:
Приведу простой пример: если мы спросим, кто такой пилот, то окажется, что все знают, о ком идет речь. Если же спросить про пилотку, то сразу же возникнет ассоциация с головным убором. Женщина, выполняющая эту работу – это лётчик, она не может называть себя «пилоткой», потому что это слово имеет другое значение. Я думаю, что мы все же должны использовать феминитивы. Например, всех забавляло, когда в 1990-х годах средства массовой информации начали использовать слово «депутатка». Я отчётливо помню все эти шутки и насмешки. Сегодня это уже никого не удивляет. Поэтому очень важно осваивать слова, тем самым борясь с «языковой дискриминацией».
Также стоит упомянуть о «стеклянном потолке» – невидимом барьере, с которым женщины иногда сталкиваются в своей карьере. Речь идёт о ситуации, когда у женщин есть амбиции и необходимые навыки для продвижения по службе, но по некоторым причинам их не продвигают. Эксперт подчёркивает, что в последние годы этот барьер постепенно уменьшается:
Конечно же, «стеклянный потолок» в Польше всё время существует. Есть множество исследований разных авторитетных фирм и компаний на эту тему. Постепенно перед женщинами сейчас открываются всё новые возможности, появляются новые программы помощи и солидарности женщин, для того чтобы привлекать внимание к равенству.
Ивона Голонко также обращает внимание, что часто женщины сами себе создают этот барьер, опираясь на стереотипы или другие предубеждения:
«Стеклянный потолок» создают все члены общества. Стереотипы о компетенциях женщин довольно сильно распространены как среди мужчин, так и среди женщин. Это подтверждается множествами исследований, ведь если мужчина и женщина имеют равный опыт и умения, то на это, к сожалению, никто не обращает внимания. Пол важен при оценке компетенции.
Также проблема состоит в том, что в Польше и далее большой процент профессионально неактивных женщин. Существует и разница в заработной плате между мужчинами и женщинами. Согласно исследованиям, в Польше женщины в среднем получают на 5% меньше, чем мужчины. Это не большая разница. Однако, согласно исследованию компании Sedlak & Sedlak, которое ежегодно проводится в Польше среди 130 тысяч респондентов, средняя разница в заработной плате между женщинами и мужчинами составляет больше 1000 злотых (222 евро). То есть, женщина зарабатывают на 25% меньше. Это уже очень большая разница. При этом мы говорим о разных профессиях. Исследование показывает, что «женские профессии» менее оплачиваемые.
Эксперт также отметила пользу от того, что женщины всё чаще занимают руководящие должности в больших фирмах и корпорациях:
Польза заключается в том, что наиболее успешные и эффективные фирмы и корпорации — это те организации, которые делают ставку на разнообразность. Чем более разнообразен в половом и возрастном смысле коллектив, тем он имеет больше шансы принимать правильные и своевременные решения в динамично меняющемся мире. Они могут лучше подстраиваться под клиентов и в итоге достигать лучших результатов.
Финансовый кризис 2008 года показал, что подтверждается и множествами исследований, что финансовые корпорации, в которых на руководящих должностях находилась хотя бы одна женщина, гораздо лучше справлялись с кризисом чем те, где были только мужчины. Это ещё раз подчёркивает тот факт, что женщины немного по-другому подходят к оценке рисков. Это не означает, конечно, что руководителями должны быть только женщины, важно равенство. Важно больше внимания обращать на компетенции, умения, чтобы лучше оценивать проблемы с разных перспектив.
PR24/op