У Суді Європейського Союзу триває слухання у справі відрядження працівників на роботу в межах Євросоюзу.
Оновлена і змінена директива, яку схвалили два роки тому, набуде чинності в середині цього року. Вона обмежує делегування працівників до одного року, з можливістю продовження на шість місяців. Також оновлений закон передбачає, що працівники не лише отримають мінімальну зарплатню, яка встановлена у країнах, куди будуть відряджені (саме такі умови є сьогодні), але й уся соціальна допомога, вони також підлягатимуть колективним договорам.
Подробиці з Люксембурга повідомляє кореспондентка Польського радіо Беата Пломецька:
«Уповноважені урядів Німеччини, Франції, Швеції, Австрії та Нідерландів у Суді ЄС одноголосно сказали, що делегування працівників вимагає чесної конкуренції та поваги до прав працівників. На думку цих країн, конкуренція була нечесною, коли країни з нижчими зарплатами, а це в основному країни Центрально-Східної Європи, з мінімальною заробітною платою делегували працівників у країни, де соціальний захист - вищий. По-іншому на цю справу дивляться Польща та Угорщина. Представники обох країн підкреслили у Суді ЄС, що оновлені закони порушують свободу надання послуг, вони дискримінують і збільшують кошти для ведення бізнесу у нашому регіоні. Для Польщі це особливо важливе питання, адже вона делегує найбільшу кількість осіб на роботу закордон у всьому ЄС. Польща побоюється, що зростання коштів і збільшення бюрократії негативно вплинуть на фірми і делегування працівників не оплачуватиметься».
IAR/М.К.