Уряд протягом кільканадцяти днів вирішить, як розділити суспільство на «безпечне» та інших, – пише видання «Dziennik Gazeta Prawna». Як уникнути краху під час очікуваної четвертої хвилі COVID-19, та заодно не задушити економіки? Провакциновані повинні бути звільнені від будь-яких санітарних обмежень, – таку думку оприлюднила Медична рада при польському прем’єр-міністрі. Але, зазначає газета, існує декілька сценаріїв.
«Шансом уникнути обмежень міг би бути негативний результат тесту або сертифікат про вакцинацію», – про такий мінімальний варіант заявили представники уряду. Одна з ідей стосується візиту до лікаря – перед ним нещеплені особи обов’язково проходили б швидкий тест на COVID-19. Інша концепція – це обмеження числа учасників великих заходів; у випадку наступної хвилі захворювань допустима кількість була б значно зменшена, але – подібно як сьогодні – обмеження мали б стосуватися лише невакцинованих.
Газета пише, що також обговорюється введення в дію рішень, відомих з Франції, тобто обмеження доступу до різних послуг – і громадських, і комерційних – для тих, хто не пройшов щеплення. «Із закликом, серед іншого, про можливість не обслуговувати клієнта, який не доведе, що він провакцинований, звернулися до прем’єр-міністра підприємці. Вони також хотіли б бути звільнити від юридичних наслідків такої відмови. Уряд ставиться до цих вимог позитивно», – повідомляє «Dziennik Gazeta Prawna».
Ця ж газета звертає увагу – навіть, якщо уряд не введе значних обмежень для нещеплених працівників, його замінять роботодавці. Компаніям дедалі більше заважають обмеження в здобутті інформації про те, хто з працівників отримав вакцину проти COVID-19. «Такі знання дали б можливість ефективніше подбати про безпеку працівників, клієнтів та контрагентів. Роботодавець міг би вжити відповідних організаційних заходів, наприклад, направити нещеплених осіб на дистанційну роботу, якщо, звичайно, це можливо з огляду на тип обов’язків, які вони виконують, або перевести їх на посади, де немає необхідності безпосереднього контакту зі співробітниками, клієнтами і так далі», – вказує професор Яцек Менціна, радник правління Конфедерації Левіатан.
Тепер, пише видання «Dziennik Gazeta Prawna», заважають цьому положення про захист персональних даних. Згідно з трудовим кодексом, роботодавець може отримати інформацію про стан здоров’я працівника, але лише за згодою працівника та з його ініціативи.
PAP/Н.Б.