X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem

To musisz wiedzieć! Wszystko o urlopach wypoczynkowych

Ostatnia aktualizacja: 15.06.2016 13:43
Urlop wypoczynkowy tylko dla zatrudnionych na etatach, czy także dla pracujących na umowach cywilno-prawnych?
Audio
  • Mecenas Bartosz Bator o urlopach wypoczynkowych przy różnych formach zatrudnienia (Cztery pory roku/Jedynka)
Czy zawsze mamy gwarancję, że wyjedziemy na zaplanowany urlop?
Czy zawsze mamy gwarancję, że wyjedziemy na zaplanowany urlop? Foto: Pixabay/domena publiczna

- Pojęcie urlop wypoczynkowego dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na etacie. Przy umowach cywilno-prawnych nie ma pojęcia urlopu, co nie wyklucza czasu wolnego czy wypoczynku pracownika. W cywilno-prawnych umowach nie ma zapisów o obowiązku przebywania pracownika w określonych godzinach, w określonym miejscu, jest natomiast zobowiązanie wykonania określonego dzieła, usługi czy zadania w określonym terminie - wyjaśnia mecenas Bartosz Bator.

Zatrudnieni na umowę o pracę, zanim dokonają zakupu wyjazdu wakacyjnego, muszą upewnić się u pracodawcy, że ten udzieli im urlopu. W większości firm planuje się z wyprzedzeniem urlopy wypoczynkowe i pracodawca jest zobowiązany respektować ten plan.

A jeśli zmienią się warunki firmy i pracodawca odmawia udzielenia urlopu we wcześniej ustalonym terminie? - Musi wykazać konkretny powód, że właśnie ten pracownik nie może skorzystać z zaplanowanego urlopu. Pracodawca musi też pokryć poniesione przez pracownika koszty wyjazdu - wyjaśnia ekspert.

W audycji mówiliśmy także o tym czy da się zamienić urlop na pieniądze? Zapraszamy do słuchania!

***

Tytuł audycji: "Cztery Pory Roku"

Prowadzi: Roman Czejarek

Goście:  Bartosz Bator (adwokat)

Data emisji: 15.06.2016

Godzina emisji: 11.22

ab/gs

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

Umowy o dzieło i zlecenia - śmieciowe czy wygodne?

Ostatnia aktualizacja: 03.12.2014 16:36
Malarz pracujący nad obrazem wykonuje dzieło, malarz pokrywający ściany naszego mieszkania farbą - zlecenie. Nie zawsze jednak wskazanie rodzaju umowy jest tak łatwe.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Ile czasu wolnego należy się nam za nadgodziny?

Ostatnia aktualizacja: 10.06.2015 12:52
- Jeśli pracodawca poinformuje nas, że nie zapłaci nam za nadgodziny, tylko odda nam ten czas, wówczas musi nam dać o połowę więcej godzin wolnych niż nadgodzin - powiedział w Jedynce mecenas Bartosz Bator.
rozwiń zwiń