X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem i jak go udowodnić?

Ostatnia aktualizacja: 22.11.2016 20:55
- Mobbing jest bardzo trudno udowodnić i to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu - mówi mecenas Katarzyna Ludwig.
Audio
  • Jak można udowodnić mobbing? (Cztery Pory Roku/ Jedynka)
Prawnik poleca drukować e-maile od pracodawcy i starać się prowadzić rozmowy z nim w obecności innych osób, by mieć świadków
Prawnik poleca drukować e-maile od pracodawcy i starać się prowadzić rozmowy z nim w obecności innych osób, by mieć świadkówFoto: Alan Cleaver via Foter.com

Mobbing jest dość znanym terminem, jednak nie wszyscy wiedzą jaka jest różnica pomiędzy nękaniem w pracy a upomnieniem. - Definicja z kodeksu pracy ogranicza mobbing do takich zachowań, które skierowane są przeciwko pracownikowi, są długotrwałe, a mają na celu poniżenie i ośmieszenie poprzez nękanie oraz wyizolowanie współpracownika z grupy pracowników. Zwykle ma on na celu to, by pracownik sam złożył wypowiedzenie i był na tyle zmęczony tą sytuacją, by się poddał - wyjaśnia prawnik.

Specjalistka opowiadała o tym, jak wybierana jest ofiara mobbingu i jakie stadia ma to zjawisko. W jakich firmach najczęściej dochodzi do tego typu praktyk? Co można zrobić, gdy wydaje nam się, że pracodawca nas mobbinguje? O tym więcej w nagraniu audycji.

***

Tytuł audycji: "Cztery Pory Roku"

Prowadzi: Jolanta Fajkowska

Gość: mec. Katarzyna Ludwig (adwokat, specjalizująca się w sprawach cywilnych i gospodarczych)

Data emisji: 22.11.2016

Godzina emisji: 11.22

sm/mg

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

Jak bronić się przed mobbingiem?

Ostatnia aktualizacja: 04.01.2016 12:23
W jakim momencie zaczyna się mobbing? Czy coś, co dla jednych jest głupim żartem może być dla innych mobbingiem?
rozwiń zwiń

Czytaj także

Uprawnienia matek na rynku pracy

Ostatnia aktualizacja: 22.10.2016 20:08
Formalnie polskie prawo pracy matki wręcz rozpieszcza. W praktyce są one niedoceniane i gorzej opłacane, choć niestety dotyczy to kobiet w ogóle.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Praca w domu. Jak ją docenić i... wycenić?

Ostatnia aktualizacja: 25.10.2016 12:45
Wartość pracy wykonywanej w domu przez kobiety w 2013 roku wyniosła 720 mld zł, co stanowi równowartość 44 proc. PKB. Tymczasem praca pozazawodowa wciąż jest niedoceniana - i przez współmałżonka, i przez system emerytalny.
rozwiń zwiń