https://podcasty.polskieradio.pl/Czy wiesz, kiedy szef może kazać Ci zostać po godzinach, a kiedy masz prawo odmówić? Co naprawdę oznacza „umowa o pracę”? Jak rozpoznać mobbing i dlaczego urlop to nie to samo co L4? O tym, jak prawo pracy działa w codziennym życiu, rozmawiamy z Głównym Inspektorem Pracy - Marcinem Staneckim, a prowadzący Jędrzej Rosiewicz zbiera też głosy z ulicy – sprawdzamy, co o swoich prawach wiedzą młodzi pracownicy.plCopyright Polskie Radio S.A.podcastpodcast3@gmail.compodcastpodcast3@gmail.comhttps://static.prsa.pl/images/42ed264b-1c2f-4591-b567-b535254dd28b.jpghttps://podcasty.polskieradio.pl/Czy wiesz, kiedy szef może kazać Ci zostać po godzinach, a kiedy masz prawo odmówić? Co naprawdę oznacza „umowa o pracę”? Jak rozpoznać mobbing i dlaczego urlop to nie to samo co L4? O tym, jak prawo pracy działa w codziennym życiu, rozmawiamy z Głównym Inspektorem Pracy - Marcinem Staneckim, a prowadzący Jędrzej Rosiewicz zbiera też głosy z ulicy – sprawdzamy, co o swoich prawach wiedzą młodzi pracownicy.Robota się liczyNoPolskie Radio S.A.Polskie Radio S.A.podcastpodcast3@gmail.compraca bezpieczeństwo prawo pracy rynek pracy GIP zatrudnienie https://podcasty.polskieradio.pl/track/7d691cfd-a580-4aa9-90f5-72d5621fac91/Home office stał się dla wielu z nas codziennością, ale wciąż niewiele osób naprawdę rozumie, jak w takich warunkach działa prawo pracy. W tym odcinku przyglądamy się sytuacjom, o których zwykle nie myślimy, dopóki nie wydarzą się naprawdę – na przykład: co zrobić, gdy ulegasz wypadkowi we własnej kuchni, ale w godzinach pracy? Czy to wciąż „wypadek przy pracy”? Kto i kiedy ponosi odpowiedzialność? Jak udowodnić, że wykonywałeś obowiązki służbowe?https://podcasty.polskieradio.pl/track/7d691cfd-a580-4aa9-90f5-72d5621fac91/Mon, 24 Nov 2025 14:00:00 GMT690Praca z domu, wypadek w kuchni – kto za to odpowiada?Home office stał się dla wielu z nas codziennością, ale wciąż niewiele osób naprawdę rozumie, jak w takich warunkach działa prawo pracy. W tym odcinku przyglądamy się sytuacjom, o których zwykle nie myślimy, dopóki nie wydarzą się naprawdę – na przykład: co zrobić, gdy ulegasz wypadkowi we własnej kuchni, ale w godzinach pracy? Czy to wciąż „wypadek przy pracy”? Kto i kiedy ponosi odpowiedzialność? Jak udowodnić, że wykonywałeś obowiązki służbowe?Home office stał się dla wielu z nas codziennością, ale wciąż niewiele osób naprawdę rozumie, jak w takich warunkach działa prawo pracy. W tym odcinku przyglądamy się sytuacjom, o których zwykle nie myślimy, dopóki nie wydarzą się naprawdę – na przykład: co zrobić, gdy ulegasz wypadkowi we własnej kuchni, ale w godzinach pracy? Czy to wciąż „wypadek przy pracy”? Kto i kiedy ponosi odpowiedzialność? Jak udowodnić, że wykonywałeś obowiązki służbowe?https://podcasty.polskieradio.pl/track/eae2649c-fd4e-4fe1-a3b6-a9b1c0e25d4b/Odzież robocza to nie bonus, tylko obowiązek pracodawcy. Tłumaczymy, kiedy należy Ci się dodatkowe wyposażenie i jakie są ogólne zasady dotyczące odzieży ochronnej. Jak firmy powinny dbać o bezpieczeństwo pracowników i czego można oczekiwać w standardowych sytuacjach zawodowych.https://podcasty.polskieradio.pl/track/eae2649c-fd4e-4fe1-a3b6-a9b1c0e25d4b/Mon, 17 Nov 2025 12:00:00 GMT768Buty i kurtka od pracodawcy – czego możesz się domagać?Odzież robocza to nie bonus, tylko obowiązek pracodawcy. Tłumaczymy, kiedy należy Ci się dodatkowe wyposażenie i jakie są ogólne zasady dotyczące odzieży ochronnej. Jak firmy powinny dbać o bezpieczeństwo pracowników i czego można oczekiwać w standardowych sytuacjach zawodowych.Odzież robocza to nie bonus, tylko obowiązek pracodawcy. Tłumaczymy, kiedy należy Ci się dodatkowe wyposażenie i jakie są ogólne zasady dotyczące odzieży ochronnej. Jak firmy powinny dbać o bezpieczeństwo pracowników i czego można oczekiwać w standardowych sytuacjach zawodowych.https://podcasty.polskieradio.pl/track/b8687429-3b1e-4fb6-a734-11ea8916b08e/Zmęczenie to nie choroba. Wyjaśniamy, jak mądrze korzystać z urlopu i dlaczego L4 nie jest sposobem na zwykły odpoczynek. Pokazujemy podstawowe różnice między wypoczynkiem a zwolnieniem lekarskim oraz to, jak wybór niewłaściwej formy może odbić się na zdrowiu i relacji z pracodawcą.https://podcasty.polskieradio.pl/track/b8687429-3b1e-4fb6-a734-11ea8916b08e/Mon, 10 Nov 2025 12:20:16 GMT626Urlop czy L4? Dlaczego jedno nie zastąpi drugiegoZmęczenie to nie choroba. Wyjaśniamy, jak mądrze korzystać z urlopu i dlaczego L4 nie jest sposobem na zwykły odpoczynek. Pokazujemy podstawowe różnice między wypoczynkiem a zwolnieniem lekarskim oraz to, jak wybór niewłaściwej formy może odbić się na zdrowiu i relacji z pracodawcą.Zmęczenie to nie choroba. Wyjaśniamy, jak mądrze korzystać z urlopu i dlaczego L4 nie jest sposobem na zwykły odpoczynek. Pokazujemy podstawowe różnice między wypoczynkiem a zwolnieniem lekarskim oraz to, jak wybór niewłaściwej formy może odbić się na zdrowiu i relacji z pracodawcą.https://podcasty.polskieradio.pl/track/23b0899c-2c53-450d-98e8-57d185aa29db/ Równa praca powinna oznaczać równe wynagrodzenie. Sprawdzimy, kiedy różnice w pensjach są uzasadnione, a kiedy mogą być naruszeniem prawa pracy. Jak pracownik może sprawdzić, czy jest uczciwie wynagradzany, oraz co zrobić, jeśli ma podejrzenie dyskryminacji płacowej. Zastanowimy się też, jak w praktyce wygląda egzekwowanie zasady „equal pay for equal work”. https://podcasty.polskieradio.pl/track/23b0899c-2c53-450d-98e8-57d185aa29db/Mon, 03 Nov 2025 12:00:00 GMT635On zarabia więcej, choć robi to samo – czy to legalne? Równa praca powinna oznaczać równe wynagrodzenie. Sprawdzimy, kiedy różnice w pensjach są uzasadnione, a kiedy mogą być naruszeniem prawa pracy. Jak pracownik może sprawdzić, czy jest uczciwie wynagradzany, oraz co zrobić, jeśli ma podejrzenie dyskryminacji płacowej. Zastanowimy się też, jak w praktyce wygląda egzekwowanie zasady „equal pay for equal work”. Równa praca powinna oznaczać równe wynagrodzenie. Sprawdzimy, kiedy różnice w pensjach są uzasadnione, a kiedy mogą być naruszeniem prawa pracy. Jak pracownik może sprawdzić, czy jest uczciwie wynagradzany, oraz co zrobić, jeśli ma podejrzenie dyskryminacji płacowej. Zastanowimy się też, jak w praktyce wygląda egzekwowanie zasady „equal pay for equal work”. https://podcasty.polskieradio.pl/track/f556800e-7004-4f3f-bd9e-9c4af3e3b290/To jedno z najczęściej nadużywanych słów w środowisku pracy. W codziennym języku często nazywamy mobbingiem zwykłe konflikty, stres czy krytykę – tymczasem prawdziwy mobbing to zjawisko znacznie bardziej złożone i długotrwałe.  Rozkładamy je na czynniki pierwsze: tłumaczymy, jakie zachowania naprawdę mieszczą się w definicji mobbingu,  które są jedynie nieporozumieniem lub błędną interpretacją oraz czym jest mobbing zdalny.https://podcasty.polskieradio.pl/track/f556800e-7004-4f3f-bd9e-9c4af3e3b290/Mon, 27 Oct 2025 12:00:00 GMT654Mobbing – co to naprawdę jest, a co nim nie jestTo jedno z najczęściej nadużywanych słów w środowisku pracy. W codziennym języku często nazywamy mobbingiem zwykłe konflikty, stres czy krytykę – tymczasem prawdziwy mobbing to zjawisko znacznie bardziej złożone i długotrwałe.  Rozkładamy je na czynniki pierwsze: tłumaczymy, jakie zachowania naprawdę mieszczą się w definicji mobbingu,  które są jedynie nieporozumieniem lub błędną interpretacją oraz czym jest mobbing zdalny.To jedno z najczęściej nadużywanych słów w środowisku pracy. W codziennym języku często nazywamy mobbingiem zwykłe konflikty, stres czy krytykę – tymczasem prawdziwy mobbing to zjawisko znacznie bardziej złożone i długotrwałe.  Rozkładamy je na czynniki pierwsze: tłumaczymy, jakie zachowania naprawdę mieszczą się w definicji mobbingu,  które są jedynie nieporozumieniem lub błędną interpretacją oraz czym jest mobbing zdalny.https://podcasty.polskieradio.pl/track/51119ac6-0919-41f6-968d-b7e2acc19b9c/Nadgodziny nie zawsze są obowiązkiem, nawet jeśli szef twierdzi inaczej. W tym odcinku przyglądamy się temu, kiedy pracodawca ma prawo poprosić o pracę po godzinach, a kiedy możesz spokojnie powiedzieć „nie” — bez ryzyka utraty premii czy pracy.Porozmawiamy też o tym, jak wygląda rozliczanie nadgodzin, czy można je odbierać w formie wolnego dnia, i co zrobić, jeśli szef notorycznie nadużywa Twojej dyspozycyjności. Krótko mówiąc – jak bronić swojego czasu, zachowując przy tym zawodowy spokój i asertywność.https://podcasty.polskieradio.pl/track/51119ac6-0919-41f6-968d-b7e2acc19b9c/Mon, 20 Oct 2025 12:00:00 GMT631Szef każe zostać po godzinach – musisz? SprawdzamyNadgodziny nie zawsze są obowiązkiem, nawet jeśli szef twierdzi inaczej. W tym odcinku przyglądamy się temu, kiedy pracodawca ma prawo poprosić o pracę po godzinach, a kiedy możesz spokojnie powiedzieć „nie” — bez ryzyka utraty premii czy pracy.Porozmawiamy też o tym, jak wygląda rozliczanie nadgodzin, czy można je odbierać w formie wolnego dnia, i co zrobić, jeśli szef notorycznie nadużywa Twojej dyspozycyjności. Krótko mówiąc – jak bronić swojego czasu, zachowując przy tym zawodowy spokój i asertywność.Nadgodziny nie zawsze są obowiązkiem, nawet jeśli szef twierdzi inaczej. W tym odcinku przyglądamy się temu, kiedy pracodawca ma prawo poprosić o pracę po godzinach, a kiedy możesz spokojnie powiedzieć „nie” — bez ryzyka utraty premii czy pracy.Porozmawiamy też o tym, jak wygląda rozliczanie nadgodzin, czy można je odbierać w formie wolnego dnia, i co zrobić, jeśli szef notorycznie nadużywa Twojej dyspozycyjności. Krótko mówiąc – jak bronić swojego czasu, zachowując przy tym zawodowy spokój i asertywność.https://podcasty.polskieradio.pl/track/175b0fb2-4bd6-4bcf-80d0-b3bc1c8839de/ Pierwsza praca i pierwsze dziecko to często moment, w którym radość miesza się z niepewnością. Rozmawiamy o tym, jakie prawa mają młode mamy w miejscu pracy, jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i po powrocie z urlopu macierzyńskiego, oraz co powinien zapewnić odpowiedzialny pracodawca. Zastanowimy się też, jak pogodzić początki kariery zawodowej z rodzicielstwem i czy rynek pracy w Polsce rzeczywiście sprzyja młodym kobietom w tym okresie. https://podcasty.polskieradio.pl/track/175b0fb2-4bd6-4bcf-80d0-b3bc1c8839de/Mon, 13 Oct 2025 09:17:12 GMT709Macierzyństwo na starcie kariery – jak nie stracić pracy i praw Pierwsza praca i pierwsze dziecko to często moment, w którym radość miesza się z niepewnością. Rozmawiamy o tym, jakie prawa mają młode mamy w miejscu pracy, jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i po powrocie z urlopu macierzyńskiego, oraz co powinien zapewnić odpowiedzialny pracodawca. Zastanowimy się też, jak pogodzić początki kariery zawodowej z rodzicielstwem i czy rynek pracy w Polsce rzeczywiście sprzyja młodym kobietom w tym okresie. Pierwsza praca i pierwsze dziecko to często moment, w którym radość miesza się z niepewnością. Rozmawiamy o tym, jakie prawa mają młode mamy w miejscu pracy, jak wygląda ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży i po powrocie z urlopu macierzyńskiego, oraz co powinien zapewnić odpowiedzialny pracodawca. Zastanowimy się też, jak pogodzić początki kariery zawodowej z rodzicielstwem i czy rynek pracy w Polsce rzeczywiście sprzyja młodym kobietom w tym okresie. https://podcasty.polskieradio.pl/track/3a2d4e0a-e788-4d4e-b5f5-7d61c02fcf9e/Coraz więcej młodych ludzi wchodzi na rynek pracy – jedni szukają pierwszych doświadczeń zawodowych, inni już próbują budować stabilną karierę. Jak wygląda dziś praca osób przed 26. rokiem życia? Jakie mają możliwości, jakie bariery napotykają, a co ich najbardziej motywuje?  Czy praca w młodym wieku to bardziej szansa, czy ryzyko wypalenia - wszystko to wokół przepisów prawa pracy.https://podcasty.polskieradio.pl/track/3a2d4e0a-e788-4d4e-b5f5-7d61c02fcf9e/Mon, 06 Oct 2025 00:00:00 GMT700Młodzi do 26 – kiedy praca się opłaca, a kiedy nie?Coraz więcej młodych ludzi wchodzi na rynek pracy – jedni szukają pierwszych doświadczeń zawodowych, inni już próbują budować stabilną karierę. Jak wygląda dziś praca osób przed 26. rokiem życia? Jakie mają możliwości, jakie bariery napotykają, a co ich najbardziej motywuje?  Czy praca w młodym wieku to bardziej szansa, czy ryzyko wypalenia - wszystko to wokół przepisów prawa pracy.Coraz więcej młodych ludzi wchodzi na rynek pracy – jedni szukają pierwszych doświadczeń zawodowych, inni już próbują budować stabilną karierę. Jak wygląda dziś praca osób przed 26. rokiem życia? Jakie mają możliwości, jakie bariery napotykają, a co ich najbardziej motywuje?  Czy praca w młodym wieku to bardziej szansa, czy ryzyko wypalenia - wszystko to wokół przepisów prawa pracy.https://podcasty.polskieradio.pl/track/8a13cf50-c3fe-4d3b-9f2f-bbe93de16f21/Szef ma swoje prawa, ale Ty też masz swoje granice. W pracy często balansujemy między obowiązkami a tym, co dla nas jest po prostu za dużo. W tym odcinku sprawdzimy, kiedy można powiedzieć „stop” i jak wygląda to od strony przepisów, a kiedy chodzi o zwykły szacunek i zdrową atmosferę. Porozmawiamy o sytuacjach, które wielu z nas zna z własnego biura czy hali produkcyjnej – gdzie kończy się prawo szefa, a zaczyna Twoje prawo do komfortu.https://podcasty.polskieradio.pl/track/8a13cf50-c3fe-4d3b-9f2f-bbe93de16f21/Mon, 29 Sep 2025 11:33:24 GMT594Co wolno w pracy, a czego nie? Granice szefa i pracownikaSzef ma swoje prawa, ale Ty też masz swoje granice. W pracy często balansujemy między obowiązkami a tym, co dla nas jest po prostu za dużo. W tym odcinku sprawdzimy, kiedy można powiedzieć „stop” i jak wygląda to od strony przepisów, a kiedy chodzi o zwykły szacunek i zdrową atmosferę. Porozmawiamy o sytuacjach, które wielu z nas zna z własnego biura czy hali produkcyjnej – gdzie kończy się prawo szefa, a zaczyna Twoje prawo do komfortu.Szef ma swoje prawa, ale Ty też masz swoje granice. W pracy często balansujemy między obowiązkami a tym, co dla nas jest po prostu za dużo. W tym odcinku sprawdzimy, kiedy można powiedzieć „stop” i jak wygląda to od strony przepisów, a kiedy chodzi o zwykły szacunek i zdrową atmosferę. Porozmawiamy o sytuacjach, które wielu z nas zna z własnego biura czy hali produkcyjnej – gdzie kończy się prawo szefa, a zaczyna Twoje prawo do komfortu.https://podcasty.polskieradio.pl/track/7cff5c13-b979-4e66-8834-531d3be65da4/Wiele osób myśli, że umowa o pracę to tylko papier do podpisania i odhaczenia. A tak naprawdę to coś dużo ważniejszego – Twoja gwarancja, że pracodawca dotrzyma słowa, że dostaniesz pensję na czas i że w razie problemów masz się na czym oprzeć. To taki parasol ochronny, który daje Ci poczucie bezpieczeństwa w pracy.https://podcasty.polskieradio.pl/track/7cff5c13-b979-4e66-8834-531d3be65da4/Mon, 22 Sep 2025 12:55:40 GMT989Umowa czy dogadanie? Dlaczego papier chroni lepiej niż słowo?Wiele osób myśli, że umowa o pracę to tylko papier do podpisania i odhaczenia. A tak naprawdę to coś dużo ważniejszego – Twoja gwarancja, że pracodawca dotrzyma słowa, że dostaniesz pensję na czas i że w razie problemów masz się na czym oprzeć. To taki parasol ochronny, który daje Ci poczucie bezpieczeństwa w pracy.Wiele osób myśli, że umowa o pracę to tylko papier do podpisania i odhaczenia. A tak naprawdę to coś dużo ważniejszego – Twoja gwarancja, że pracodawca dotrzyma słowa, że dostaniesz pensję na czas i że w razie problemów masz się na czym oprzeć. To taki parasol ochronny, który daje Ci poczucie bezpieczeństwa w pracy.