Równa praca powinna oznaczać równe wynagrodzenie. Sprawdzimy, kiedy różnice w pensjach są uzasadnione, a kiedy mogą być naruszeniem prawa pracy. Jak pracownik może sprawdzić, czy jest uczciwie wynagradzany, oraz co zrobić, jeśli ma podejrzenie dyskryminacji płacowej. Zastanowimy się też, jak w praktyce wygląda egzekwowanie zasady „equal pay for equal work”.