X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem

Jak sobie radzić z mobbingiem w pracy

Ostatnia aktualizacja: 30.01.2019 18:15
- Jest to moje prawo, żeby czuć się bezpiecznie i pewnie w zakładzie pracy - mówi mecenas Joanna Korzeniewska. Co robić, gdy padamy ofiarą mobbingu czy molestowania?
Audio
Zdjęcie ilustracyjne
Zdjęcie ilustracyjneFoto: Free-Photos/Pixabay

Mecenas Joanna Korzeniewska tłumaczy, że molestowanie i mobbing nie oznaczają tego samego.

- Mobbing to zjawisko bardziej patologiczne, bo ma charakter długotrwały, gdzie zachowania przełożonego czy pracodawcy są uporczywe i mogą doprowadzić do rozstroju zdrowia - wyjaśnia. - Molestowanie to każdy przypadek, jednorazowe zachowanie, które narusza moją godność - dodaje.

Gość audycji zaznacza, że pracownik musi jak najszybciej zareagować na niewłaściwe zachowanie, chociaż w wielu przypadkach jest to niezwykle trudne.  

- Jeżeli chodzi o te mniejsze ośrodki, to wizja utraty pracy jest czymś, co blokuje pracownika przed podejmowaniem jakichkolwiek działań - mówi mecenas Joanna Korzeniewska i radzi, żeby zgłosić problem do działu kadr. W przypadku pracy w niewielkiej firmie, należy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która pilnuje przestrzegania praw pracowniczych.

Jak odpowiednio reagować na molestowanie? Czym się różni krytyka od mobbingu? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.

***

Tytuł audycji: Cztery pory roku

Prowadzi: Roman Czejarek

Gość: mec. Joanna Korzeniewska 

Data emisji: 30.01.2019

Godzina emisji: 9.16

kwh/ag

Ten artykuł nie ma jeszcze komentarzy, możesz być pierwszy!
aby dodać komentarz
brak

Czytaj także

Dziewiarstwo przyciąga ludzi

Ostatnia aktualizacja: 06.12.2018 15:02
Zajęcie, które przez lata było postrzegane jako domena seniorek, dziś jest bardzo modne. Haftowanie i dzierganie, bo o nich mowa, wracają do łask.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Jak ubrać dziecko na zimowy spacer?

Ostatnia aktualizacja: 17.01.2019 11:43
- Dzieci należy zabierać na dwór w każdą pogodę, bo jest to jeden ze sposobów hartowania dzieci. Gdy temperatura mrozu wynosi do -10 st. C można wyjść z dzieckiem na spacer – mówiła pediatra Marzena Gajewska.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Szachy jako narzędzie doskonalące człowieka

Ostatnia aktualizacja: 17.01.2019 14:21
- Mózg się cieszy, gdy może się gimnastykować i rozwiązywać problemy – mówił w audycji szachista Maciej Karasiński, propagator akcji "Szachy w szkole".
rozwiń zwiń