Jak to jest z tym elastycznym czasem pracy?

Czy pracownik, który w godzinach pracy chciałby załatwić prywatną sprawę ma do tego prawo i może później odpracować ten czas?
Zdjęcie ilustracyjne
Zdjęcie ilustracyjneFoto: Shutterstock.com/Rawpixel.com
O Audycji

- Jak najbardziej. Tutaj Kodeks pracy reguluje maksymalny czas pracy, czyli 8 godzin w ciągu doby i jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, strony mogą okazyjnie takie porozumienie zawrzeć - mówi w audycji "Patrz na prawo" mec. Michał Sankowski i dodaje, że godziny te mogą zostać odpracowane tego samego dnia lub innego - przy zachowaniu 11 godzinnej przerwy na odpoczynek. 

A co w sytuacji kiedy pracodawca odmówi? Czy jest inne wyjście niż urlop na żądanie? A czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy. 

***

Tytuł audycji: Patrz na prawo

Prowadzi: Anna Grabowska

Gość:  mec. Michał Sankowski (Kancelaria Adwokacka Pietkiewicz&Sankowski)

Data emisji: 17.03.2018

Godzina emisji: 15.32

kh

Playlista