Opis odcinka

Czy większa jawność wynagrodzeń może ograniczyć nierówności na rynku pracy? Punktem wyjścia do rozmowy jest szerokie badanie postaw pracowników i praktyk firm w Polsce, które pokazuje, jak powstaje luka płacowa i jak jest interpretowana przez różne strony. W kontekście nowych regulacji wdrażających unijne przepisy sprawdzimy, czy transparentność wynagrodzeń oraz zmiany pokoleniowe mogą realnie zmniejszyć skalę dyskryminacji kobiet. Gościnią Zuzanny Dąbrowskiej była Iga Rozbicka, analityczka z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.