Żyjemy w Europie

Prywatność korespondencji w Unii Europejskiej

12 stycznia Europejski Trybunał Praw Człowieka ogłosił ważny wyrok stwierdzający, że pracodawcy maja prawo czytać prywatne wiadomości zatrudnionych przez siebie osób, jeśli e-maile zostały wysłane z pracy. Wyrok zapadł w sprawie z 2007 roku. Rumuński inżynier stracił wówczas pracę w jednej z prywatnych rumuńskich firm, ponieważ ze swoim bratem i narzeczoną prowadził czat na temat swojego życia intymnego, używając do tego celu konta na portalu Yahoo, stworzonego na potrzeby służbowe. Trybunał stwierdził, że firma miała prawo przeczytać maile wyrzuconego z pracy człowieka, którego zwolniono za kontaktowanie się za kontaktowanie się z narzeczoną na Yahoo Messengerze, ponieważ konto służyło kontaktom służbowym. Zwolniony pracownik uważał, że pracodawca złamał jego prawo do prywatności. Orzeczenia Trybunału wiążą większą cześć państw Unii Europejskiej. Polskie Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich twierdzi, że według polskiego prawa pracodawcy mają możliwość monitoringu pracowników, ale tylko gdy wcześniej ich poinformują – najlepiej w formie pisemnej o zamiarze kontroli. Gościem audycji była Katarzyna Szymielewicz - prezes fundacji Panoptykon, która odpowiadała na telefoniczne oraz e-mailowe pytania słuchaczy.