Сярод эканамічна актыўных гэты працэнт дасягае 60 працэнтаў, прычым найбольшай падтрымкай карыстаецца ідэя чатырохдзённага 32-гадзіннага працоўнага тыдня.
Міністэрства працы і сацыяльнай палітыкі запусціла пілотную праграму, якая тэстуе розныя мадэлі, у тым ліку чатырохдзённы працоўны тыдзень і скарачэнне штодзённага працоўнага часу.
Справаздача фонду паказвае, што больш кароткі працоўны дзень найбольш падтрымліваюць маладыя, добра адукаваныя людзі і тыя, хто працуе ў стабільных галінах прамысловасці. «Тыя, хто мае менш надзейную працу, напрыклад, тыя, хто займаецца фізічнай дзейнасцю, баяцца зніжэння заробкаў, а тыя, хто знаходзіцца ў сталым узросце, баяцца абмежаванага доступу да дзяржаўных паслуг», – падкрэсліваецца ў дакладзе.
63 працэнты працаўнікоў падтрымліваюць увядзенне чатырохдзённага 32-гадзіннага працоўнага тыдня, то бок восем гадзін у дзень. Тым часам 51 працэнт супрацоўнікаў пагадзіўся б працаваць шэсць гадзін у дзень, пяць дзён на тыдзень.
Рэспандэнты, якія ўдзельнічалі ў апытанні, адзначаюць шматлікія патэнцыйныя перавагі скарочанага працоўнага дня. Большасць – 39 працэнтаў – лічаць, што гэтае рашэнне азначае больш вольнага часу для сямейнага жыцця або адпачынку. Яны таксама адзначаюць лепшы баланс паміж працай і асабістым жыццём, магчымасць паляпшэння псіхічнага здароўя, зніжэнне рызыкі прафесійнага выгарання і магчымасць больш гнуткай арганізацыі працы.
Адначасова аўтары дакладу падкрэсліваюць, што скарачэнне працоўнага часу нясе рызыку паглыблення сацыяльнага падзелу. Трыццаць шэсць працэнтаў рэспандэнтаў баяцца зніжэння заработнай платы, 25 працэнтаў звяртаюць увагу на магчымасць павышэння працоўнага ціску і неабходнасць працаваць звышурочна, а яшчэ 25 працэнтаў таксама баяцца праблем з арганізацыяй дзяржаўных паслуг, такіх як ахова здароўя і транспарт.
Фонд Stocznia адзначае, што Міністэрства сям'і, працы і сацыяльнай палітыкі запусціла пілотную праграму, якая тэстуе розныя мадэлі, у тым ліку чатырохдзённы працоўны тыдзень і скарочаны штодзённы працоўны дзень.
ав