Увядзенне празрыстасці аплаты працы ў чэрвені стане псіхалагічным шокам для супрацоўнікаў, лічыць прафесар Анджэй Фалькоўскі. Паводле яго, параўнанне заробкаў можа прывесці да расчаравання і напружання, нават у доўгатэрміновай перспектыве. Між іншым, працаўнік будзе мець права на інфармацыю аб сярэдніх заробках людзей, якія выконваюць такую ж або падобную працу, піша эканамічны партал Money.
Бізнес-псіхолаг з Універсітэта SWPS у Варшаве, прафесар Анджэй Фалькоўскі гаворыць, што выяўленне адрозненняў можа прывесці да расчаравання, пачуцця несправядлівасці і нават зніжэння самаацэнкі.
— Гэта не проста інфармацыя пра грошы. Яна вельмі хутка ператвараецца ў інфармацыю пра тое, колькі я каштую, — падкрэсліў ён.
На яго думку, у пачатковы перыяд пасля ўвядзення празрыстасці заработнай платы можна чакаць канфліктаў і ціску на кіраўнікоў.
— Узнікнуць пытанні: чаму ён зарабляе больш? Гэта будзе цяжкі час для арганізацый, — адзначыў ён.
Адначасова Анджэй Фалькоўскі падкрэсліў, што змены могуць прынесці станоўчыя вынікі ў доўгатэрміновай перспектыве.
— Але спачатку мы сутыкаемся з цяжкім перыядам: канфлікты, эмоцыі і зніжэнне задаволенасці некаторых супрацоўнікаў, — падсумаваў бізнес-псіхолаг.
Money.pl/ав