Президент Польши Анджей Дуда подписал поправку к Трудовому кодексу, которая вводит в законодательство удаленную работу на постоянной основе. Кроме того, работодатели смогут контролировать трезвость сотрудников. Поправка предусматривает полную удаленную работу, а также гибридную удаленную работу.
В поправке, между прочим, отмечается, что работодатель не должен допускать сотрудника к работе, если проверка на трезвость выявила наличие алкоголя в организме сотрудника, что указывает на пьяное или нетрезвое состояние, или есть подозрение, что сотрудник пришел на работу в пьяном или нетрезвом состоянии, или употребил алкоголь во время работы. Аналогичные правила были введены для проверки сотрудников на наличие интоксикантов.
Удаленная работа, согласно новым правилам, может осуществляться полностью или частично в месте, указанном работником и согласованном с работодателем, включая место жительства работника, с использованием средств прямой дистанционной связи. Договоренности заключаются между работодателем и работником. Удаленная работа также может осуществляться по распоряжению работодателя, в частности, во время чрезвычайного положения, чрезвычайного эпидемического положения или чрезвычайной ситуации, а также в течение трех месяцев после их отмены. Помимо прочего, работодатель также имеет право проводить проверки удаленной работы сотрудника, проверки здоровья и безопасности или проверки соблюдения требований безопасности и защиты информации, включая процедуры защиты данных. Проверка должна проводиться по согласованию с работником на удаленном рабочем месте в рабочее время работника.
IAR/w