С 1 января в Польше вступают в силу новые правила, согласно которым периоды ведения предпринимательской деятельности и работы на основе договоров-подряда будут включаться в трудовой стаж. Нововведение охватывает также периоды работы из предыдущих лет. Министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземаьянович-Бонк подчеркнула, что изменения принесут ощутимые преимущества для работников.
«Это означает более быстрый доступ к удлиненным отпуском — 26 дней вместо 20. Проще станет получить юбилейные вознаграждения, а также продвинуться на более высокие должности. И, конечно, там, где существуют надбавки за стаж, это означает рост заработной платы, большие средства на счету. Несколько миллионов тяжело работающих поляков наконец могут почувствовать себя по-настоящему оценёнными», — заявила министр.
За подтверждение таких периодов работы с 1 января будет отвечать Управление социального страхования (ZUS). Однако региональный пресс-секретарь ZUS в Мазовецком воеводстве Войцех Счивиарский отметил, что новые правила не повлияют на пенсионные выплаты.
«Важно понимать: трудовой стаж — это не то же самое, что страховой. Новые нормы, которые вступят в силу 1 января, не изменяют страховой стаж. Именно его ZUS учитывает при назначении и расчёте пенсий. А значит, эти изменения не повлияют ни на право на пенсию или ренту, ни на их размер», — пояснил он.
Подтверждение таких периодов работы ZUS будет выдавать по электронному запросу. Заявление можно будет подать через Платформу электронных услуг (PUE / eZUS).
Новые правила начнут действовать с 1 января в государственных учреждениях. Для частных компаний изменения вступят в силу не ранее мая 2026 года.
IAR/PAP/op