Министерство семьи, труда и социальной политики Польши объявило о начале набора участников для пилотного проекта по сокращению рабочего времени при сохранении прежнего уровня оплаты. Как сообщила глава ведомства Агнешка Дземянович-Бонк, к участию приглашаются компании из разных отраслей.
«Нам важно протестировать разные модели сокращения рабочего времени и понять, что работает лучше всего, и в каких условиях. В малой фирме такой подход может давать один результат, в крупной корпорации — другой. Одно дело — государственное учреждение, другое — частный бизнес. Поэтому мы не навязываем единую модель. Можно пробовать четырёхдневную рабочую неделю, сокращённый рабочий день или, например, увеличение отпусков», — сказала министр.
Ключевое условие участия — сохранение уровня занятости и заработной платы. По словам Дземянович-Бонк, цель программы — повысить эффективность труда при меньшей продолжительности работы.
«Отдохнувший сотрудник работает лучше, реже болеет и берёт меньше больничных, реже использует дополнительные выходные для решения личных дел. Мы также живём в эпоху демографических изменений: всё больше пожилых людей хотят дольше оставаться на рынке труда, но у них есть свои особые потребности», — подчеркнула министр.
Она отметила, что уже сейчас многие компании в Польше внедрили сокращённое рабочее время, и это дало положительные результаты как для работников, так и для работодателей.
«Преимущества сокращения рабочего времени для сотрудника очевидны: лучшее здоровье, лучшее благополучие, больше времени для семьи. Но стоит упомянуть также преимущества со стороны работодателей. Компании, которые уже решили сократить время работы, как правило довольны результатом».
Набор заявок для участия в пилотной программе стартует 14 августа и продлится до 15 сентября. Затем специальная комиссия выберет предприятия для участия в эксперименте. Тестовый период начнётся 1 января и продлится год, после чего будут подведены итоги.
Максимальный размер господдержки на один пилотный проект составит 1 млн злотых (235 млн евро), при этом затраты в пересчёте на одного сотрудника не должны превышать 20 тыс. злотых (4,7 млн евро). Подать заявку можно через сайт Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.
IAR/ik