Польское радио на русском

Эксперт: Польский рынок труда уже не может обходиться без иностранных работников

07.07.2026 13:12
Почему легально нанимать иностранных работников в Польше стало значительно сложнее и что может изменить ситуацию, мы поговорили с руководителем юридического отдела EWL Group и президентом компании Legalito Артуром Гжегорчиком.
Аудио
  • Почему легально нанимать иностранных работников в Польше стало значительно сложнее и что может изменить ситуацию, мы поговорили с руководителем юридического отдела EWL Group и президентом компании Legalito Артуром Гжегорчиком.
Иллюстративное фотоФото: pixabay.com

Польский рынок труда всё острее сталкивается с противоречием между растущей потребностью в работниках и ужесточением миграционной политики. За последние несколько лет власти страны существенно сократили выдачу рабочих виз гражданам Беларуси, Украины, Армении и Молдовы. Особенно болезненно это отражается на отраслях, где дефицит кадров ощущается уже сегодня: в сфере ухода за пожилыми людьми, строительстве, логистике, транспорте и промышленности.

Работодатели утверждают, что даже ускоренные процедуры легализации работают с серьёзными сбоями, а сроки ожидания необходимых разрешений в отдельных случаях растягиваются на годы.

Почему легально нанимать иностранных работников в Польше стало значительно сложнее и что может изменить ситуацию, мы поговорили с руководителем юридического отдела EWL Group и президентом компании Legalito Артуром Гжегорчиком.

Если обратиться к статистике, то за последние два-три года сокращение действительно оказалось весьма существенным. В первом полугодии 2023 года Польша выдала около 162 тысяч рабочих виз, тогда как за аналогичный период 2025 года — уже лишь 93 тысячи. По последним данным Министерства внутренних дел, в первом квартале 2026 года было оформлено около 16 тысяч виз против 123 тысяч за тот же период 2022 года. Эти цифры подтверждают, что миграционная система становится значительно более закрытой.

Для работодателей это означает одно: легальный международный наём сотрудников, необходимых польской экономике, стал гораздо сложнее. Компаниям приходится планировать подбор персонала на значительно более длительный срок, при этом итог всё равно остаётся непредсказуемым.

Мы наблюдаем это как в EWL Group, которая занимается подбором персонала, так и в Legalito, сопровождающей процессы легализации иностранцев. Наши клиенты всё дольше ждут приезда работников, из-за чего не могут полноценно планировать производство. И главное — людей на польском рынке труда сегодня объективно не хватает.

Польское правительство объясняет ужесточение контроля необходимостью «герметизации» границ после визового скандала. На ваш взгляд, это действительно главная причина или Польша лишь следует общеевропейскому тренду на ужесточение миграционной политики? Помогают ли такие меры сделать систему эффективнее?

Основа любой системы легального трудоустройства — понятные, прозрачные и предсказуемые правила. Если законодательство становится сложным и непонятным как для работодателей, так и для иностранных работников, неизбежно возрастает риск ухода части рынка в тень. Этим всегда пользуются недобросовестные посредники.

Я предпочитаю не оценивать политические решения и опираюсь исключительно на факты. А они говорят о том, что спрос на работников в Польше остаётся очень высоким. Более того, в этом году он даже выше, чем годом ранее. Польские компании по-прежнему испытывают серьёзный кадровый дефицит.

Безусловно, систему необходимо модернизировать. Я полностью поддерживаю её цифровизацию. Однако цифровизация не должна превращаться в ограничение легальных механизмов международного найма.

К сожалению, сегодня, борясь со злоупотреблениями, государство одновременно создаёт дополнительные препятствия для добросовестного бизнеса. Работодатели уже не могут своевременно нанимать сотрудников и планировать производственные процессы.

По различным оценкам, в Польше сейчас остаются незакрытыми от 90 до 150 тысяч вакансий. При этом число иностранцев, официально работающих в стране, продолжает расти. Данные ZUS и GUS подтверждают, что именно они помогают компенсировать нехватку кадров, поддерживают систему социального страхования и обеспечивают работу ключевых отраслей экономики — промышленности, транспорта, логистики, строительства и сферы услуг.

Поэтому усиление контроля должно сопровождаться эффективными и прозрачными механизмами легального трудоустройства.

В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда предприниматели, не выдержав многомесячного ожидания работников, обращались к посредникам, обещавшим быстрое и законное оформление документов. На практике же выяснялось, что людей ввозили нелегально.

Если бы система работала предсказуемо и без многомесячных задержек, подобных посредников было бы значительно меньше.

В Польше уже действует Миграционная стратегия. Какие системные проблемы в сфере легализации и трудоустройства иностранцев вы считаете наиболее серьёзными? Что необходимо изменить? В некоторых воеводствах ожидание разрешения на временное проживание превышает полтора года. Осознают ли власти масштаб этой проблемы?

Практически каждый предприниматель, с которым я встречаюсь, называет нехватку работников одной из главных проблем бизнеса. Наряду с высокими ценами на энергоресурсы, нестабильностью законодательства и дефицитом квалифицированных специалистов именно кадровый голод сегодня сдерживает развитие польских компаний.

Может ли польский рынок труда обойтись без иностранных работников? Ответ очевиден — нет. Экономика уже во многом зависит от их труда. Многие профессии, которые раньше выбирали поляки, сегодня больше не пользуются популярностью среди местных жителей. При этом экономика продолжает расти и сохраняет высокий спрос на рабочую силу. Новые сотрудники необходимы как в промышленности, логистике и складском хозяйстве, так и в сфере информационных технологий, инженерии и управления.

Миграционная стратегия уже реализуется, внедряется система MOST 2.0, продолжается цифровизация административных процедур. Я оцениваю эти изменения положительно. Например, иностранцы, подающие документы через новую систему, быстрее получают приглашение на сдачу биометрических данных, а сама процедура становится более эффективной.

Однако важно понимать, что это лишь часть общей системы. Она включает выдачу виз, разрешений на работу, регистрацию заявлений о трудоустройстве, оформление карт побыту и государственную миграционную политику в целом. Без комплексной реформы решить проблему невозможно.

С точки зрения рынка труда Польша нуждается в иностранных работниках. Они обеспечивают не только экономический рост, но и закрывают вакансии, которые остаются невостребованными среди местных жителей. Поэтому сегодня необходимо обсуждать не отказ от трудовой миграции, а то, каких специалистов, из каких стран и на каких условиях Польша должна привлекать.

Я рассчитываю, что серьёзные изменения будут связаны с реализацией двух крупнейших инвестиционных проектов — строительством атомной электростанции и Центрального коммуникационного порта. Для их реализации потребуются десятки тысяч дополнительных работников — как непосредственно на стройках, так и у подрядчиков.

Именно тогда, как мне кажется, власти будут вынуждены вернуться к серьёзному обсуждению будущего миграционной политики и создать систему, которая позволит экономике своевременно получать необходимые кадры.

И последний вопрос. Есть ли основания ожидать улучшения ситуации с легализацией иностранцев в Польше уже в ближайшие годы?

Если говорить откровенно, сегодня я не вижу признаков того, что ситуация в ближайшей перспективе изменится к лучшему. Скорее можно ожидать дальнейшего ужесточения правил трудоустройства иностранных граждан.

Вместе с тем именно реализация масштабных инфраструктурных проектов может стать переломным моментом, в первую очередь речь идёт строительстве АЭС и Центрального коммуникационного порта.  Эти огромные инвестпроекты способны вернуть в общественную повестку вопрос о том, зачем Польше нужны иностранные работники, из каких стран их следует привлекать и какие условия для этого необходимо создать.

В конечном счёте должна появиться понятная и предсказуемая система, при которой работодатель заранее знает, где сможет найти необходимого специалиста, сколько займёт процедура легализации и когда сотрудник сможет приступить к работе.

При этом работодатель должен нести ответственность за законность трудоустройства, адаптацию иностранного работника и условия его пребывания в Польше.

Только в этом случае бизнес сможет заранее планировать производство, инвестиции и развитие предприятия, будучи уверенным, что необходимый специалист действительно приедет в заранее определённые сроки.

Эдуарл Жолуд 

Число иностранцев на польском рынке труда продолжает расти

10.02.2026 12:26
К концу августа 2025 года в Польше работали более 1,1 млн иностранцев, а их доля в занятости достигла 6,7%.

Польская полиция провела рейды против самозванческих «гражданских патрулей», третирующих иностранцев

21.06.2026 12:09
Речь идет о людях, которые организовывали так называемые проверки иностранцев, используя одежду и символику, напоминающие форму силовых структур.

«Мы только учимся жить в многонациональной Польше». Интервью с писательницей Анетой Прымакой-Онишк

01.07.2026 12:29
Готово ли польское общество отказаться от мифа о моноэтничности, про это говорим с автором исторических репортажей «Беженство 1915. Забытые беженцы» и «Камни должны были полететь».