По данным исследования Personnel Service, 6 из 10 поляков не опасаются потери работы или ухудшения условий трудоустройства. При этом почти каждый второй респондент оценивает свою текущую профессиональную ситуацию как хорошую или очень хорошую.
Авторы исследования, ссылаясь на отчет Grant Thornton, отмечают, что июль 2025 года оказался слабейшим по количеству вакансий с 2020 года, то есть с начала пандемии и связанных с ней локдаунов. В начале года число объявлений о работе держалось на стабильном уровне — от 250 до 290 тысяч, что соответствовало многолетней средней. Однако с июня наблюдается обратный тренд: в июле количество вакансий опустилось ниже 250 тысяч.
Согласно августовскому «Барометру польского рынка труда», 44% поляков оценивают свою ситуацию на рынке труда как хорошую или очень хорошую, 37% — нейтрально, а 14% — плохо или очень плохо. Изменения по сравнению с мартом 2025 года минимальны: тогда 43% были довольны своим положением, а 15% — недовольны.
Наибольшую уверенность в своей ситуации испытывают сотрудники с полной занятостью — 49% из них удовлетворены или очень удовлетворены своей работой. Ниже показатели среди предпринимателей (34%) и работников на срочных договорах, по совместительству или неполный рабочий день — по 29%.
По возрасту наибольший процент респондентов, оценивающих свою ситуацию как очень хорошую, наблюдается в группе 18–24 года (17%) и среди 55+ (15%). При этом молодые специалисты чаще всего отмечают плохое или очень плохое положение — 17%, а среди работников 55+ — 11%.
Вопрос о страхе потерять работу или ухудшить условия труда показал, что 17% респондентов полностью уверены в завтрашнем дне, ещё 42% скорее не ожидают негативных изменений. Обеспокоены оказались 24% опрошенных, из них 7% — крайне. Ещё 16% не определились.
Наибольшая уверенность наблюдается среди работников 55+ — 73% из них не ожидают потери работы. Среди молодых специалистов уровень тревоги наибольший — 40%.
«Высокий уровень опасений среди молодых сотрудников естественен: они только входят на рынок труда, набираются опыта и строят позиции в компаниях. Часто работают по временным договорам или в секторах, чувствительных к экономическим колебаниям, что усиливает чувство неуверенности. Сотрудники 55+ обладают стабильной карьерной историей, крепкими профессиональными связями и большей устойчивостью к рыночным изменениям, поэтому их оптимизм выше», — пояснил Кшиштоф Инглот из Personnel Service.
Исследование проводилось с 8 по 11 августа 2025 года методом CAWI на общенациональной выборке из 1120 человек.
Personnel Service специализируется на HR-решениях, включая набор сотрудников из Украины для польских работодателей, аутсорсинг, временную работу, а также постоянные и специализированные подборы для отраслей IT и медицины.
PAP/op