Поляки хотят работать меньше, но без потерь в зарплате — к такому выводу пришли социологи Университета SWPS по итогам недавнего опроса. Более половины респондентов выразили готовность перейти на более гибкий график работы, при этом наибольшую поддержку получила идея четырёхдневной рабочей недели при сохранении текущих условий.
В опросе, проведенном среди 1000 взрослых граждан Польши, 65% женщин и 63% мужчин выразили интерес к сокращенному рабочему графику. Наиболее популярным вариантом стало предложение о четырехдневной рабочей неделе с восьмичасовыми сменами — его выбрали 36% женщин и 37% мужчин.
На втором месте среди женщин оказался пятидневный график с сокращенным рабочим днем до 6–7 часов (29%), а среди мужчин — четырехдневная неделя с десятичасовым рабочим днем (19%). При этом около 13–14% опрошенных заявили, что не заинтересованы в изменении графика, а ещё 9–12% затруднились с ответом.
Однако большинство категорически не согласны на сокращение рабочих дней с одновременным снижением зарплаты. Против такого сценария выступили 57% женщин и 56% мужчин. Лишь около трети респондентов допустили такую возможность.
Профессор Катаржина Янушкевич из SWPS, комментируя результаты исследования, подчеркнула, что польское общество демонстрирует умеренный оптимизм и прагматизм:
«Люди хотят более комфортного баланса между работой и личной жизнью, но не готовы жертвовать доходом при сохранении прежней нагрузки».
Интерес общества к теме совпадает с действиями государства: в конце июня Министерство семьи, труда и социальной политики Польши объявило о запуске пилотной программы сокращенного рабочего времени. С 14 августа по 15 сентября организации — как частные, так и государственные — смогут подать заявки на участие. Одним из главных условий участия является обязательство не снижать зарплату работникам на время эксперимента.
По мнению профессора Янушкевич, международный опыт — например, в Португалии и Великобритании — подтверждает, что четырехдневная рабочая неделя может повысить удовлетворённость жизнью, укрепить мотивацию сотрудников и их лояльность к работодателю. В то же время она предупреждает:
«Важно не упустить обратную сторону. Если у сотрудников станет меньше рабочих дней, это может повлиять на корпоративную культуру — исчезнет пространство для неформального общения и чувства общности, что в долгосрочной перспективе ослабит социальный капитал организации».
PAP/op