У середу, 24 грудня, набуває чинності положення про прозорість заробітної плати під час процесу найму. Експерт з трудового права Марцін Воєводка пояснює, що претенденти на роботу повинні отримати від свого потенційного роботодавця інформацію про свій заробіток на певній посаді:
«У цих нових положеннях передбачено, що майбутній працівник мусить бути ознайомлений із оплатою праці трьома шляхами. Або в самому оголошенні про роботу. Або перед співбесідою. Або перед укладенням угоди. Йдеться про те, щоб договори не підписувався навпомацки».
Роботодавці будуть зобов'язані розкривати всі очікувані складові заробітної плати, включаючи не лише базову зарплату, але й премії. Крім того, назва посади має бути гендерно нейтральною на етапі розміщення оголошення про вакансію: «Назви посад треба вказувати так, щоб не було дискримінації. Має бути зрозуміло, що кожна стать може претендувати на посаду».
Нове положення також забороняє питання про попередні заробітки.
IAR/І.Я.