Чинності набувають зміни до Трудового кодексу. Серед них — положення про прозорість заробітної плати під час процесу найму. Крім того, назва посади має бути гендерно-нейтральною на етапі розміщення оголошення про роботу.
Поправка передбачає, що претенденти на роботу повинні отримувати від свого потенційного роботодавця інформацію про те, скільки будуть заробляти на цій конкретній посаді. Роботодавці будуть зобов'язані розкривати всі заплановані складові заробітної плати, включаючи не лише базову зарплату, але й додаткові.
IAR/С.Ч.