Коли на ринок праці приходить більше іноземних працівників, теоретично можна очікувати посилення конкуренції та тиску на зарплати. Однак, за словами експерта Deloitte Олександра Лашика, міжнародні дослідження не підтверджують такий сценарій.
«Місцеві працівники радше виграють, адже іноземці найчастіше не конкурують із ними, а доповнюють їх, створюючи більше можливостей для спеціалізації та розвитку», — пояснює експерт.
За його словами, поляки частіше переходять на більш спеціалізовані та краще оплачувані посади, тоді як українці займають робочі місця, на яких у Польщі бракує працівників.
Це особливо важливо для польської економіки, яка стикається з дедалі більшими демографічними проблемами.
Водночас структура зайнятості українців у Польщі поступово змінюється. Все більше працівників переходять на кваліфікованіші посади.
На рівень їхніх доходів, зокрема, впливає знання польської мови. Як зазначає Лашик, базове знання польської вже майже не дає додаткової переваги в заробітках, тоді як вільне володіння мовою пов’язане з вищими доходами.
Важливими є також професійні сертифікати та кваліфікації. На початку повномасштабної війни багато українців сприймали перебування в Польщі як тимчасове, тому не завжди інвестували у вивчення мови чи професійний розвиток.
Однак у міру того, як війна затягується, дедалі більше українців адаптуються до польського ринку праці. Частина з них відкриває власний бізнес.
Потреба в іноземних працівниках посилюється через старіння польського населення. Від кінця 2021 року кількість поляків працездатного віку скоротилася приблизно на пів мільйона.
Тому проблема польського ринку праці поступово змінюється. Йдеться вже не стільки про нестачу робочих місць, скільки про нестачу людей, які можуть їх зайняти.
На цьому тлі українські працівники стають важливою частиною польського ринку праці — вони допомагають заповнювати вакансії та водночас поступово переходять до більш кваліфікованої й краще оплачуваної роботи.
ПРДУ/Володимир Гарматюк