Експерти ринку праці зі Спілки підприємців та роботодавців вважають, що працівники віком 50+ мають значний потенціал, а потреба в них дедалі зростає. Спілка ретельно вивчила виклики та можливості, пов’язані з працевлаштуванням людей віком 50—64 років, і підготувала звіт «Срібний сектор: потенціал для ринку праці».
Директорка відділу програм Богуслава Рудецька зазначає, що молоді працівники не зможуть повністю замінити тих, хто виходить на пенсію в найближчі роки:
«Б’ють на сполох агентства працевлаштування, а також нещодавні висновки економічного інституту свідчать про те, що виникне проблема заміщення кадрів. Тому ми хочемо надати рекомендації, щоб реагувати на зміни та впливати на ситуацію на ринку праці».
Основна рекомендація звіту полягає у сприянні наставництву та навчанні менеджерів ефективній роботі в командах різного віку.
Спілка підприємців та роботодавців планує провести пілотний проєкт в одній зі своїх компаній-членів і впровадити на практиці рекомендації щодо працевлаштування так званих «срібних» працівників.
IAR/І.Я.