X
Шановний Користувачу,
25 травня 2018 року набуло чинності Розпорядження Європейського парламенту і Ради (ЄС) 2016/679, прийняте 27 квітня 2016 р. (RODO). Заохочуємо до ознайомлення з інформацією про обробку персональних даних на порталі PolskieRadio.pl
1.Адміністратором даних є Polskie Radio S.A. з головним офісом у Варшаві, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa
2. У справах, пов’язаних з Вашими даними, слід звертатися до Інспектора охорони даних, e-mail: iod@polskieradio.pl, тел.: 22 645 34 03
3.Персональні дані оброблятимуться у маркетингових цілях на основі наданої згоди.
4.Персональні дані можуть надаватися виключно з метою належного надання послуг, обумовлених у політиці приватності.
5.Персональні дані не надсилатимуться за межі Європейського економічного простору або до міжнародних організацій.
6.Персональні дані зберігатимуться протягом 5 років від закриття облікового запису, відповідно до законодавчих положень.
7.Ви маєте право на доступ до своїх персональних даних, їх виправлення, перенесення, усунення або обмеження обробки.
8.Ви маєте право на внесення протесту щодо подальшої обробки, а у випадку висловлення згоди на оброку персональних даних – на її відкликання. Використання права на відкликання згоди не розповсюджується на обробку, що мала місце до моменту відкликання згоди.
9.Ви маєте право на подання скарги до наглядового органу.
10.Polskie Radio S.A. повідомляє, що в процесі обробки персональних даних не приймаються автоматизовані рішення та не застосовується профілювання.
Більше на цю тему Ви знайдете на сторінках персональні дані та політика приватності
Розумію
Українська Служба

Ера зумізму: нові явища на ринку праці

17.06.2020 15:08
Коронавірус, без сумніву, викликав найбільшу кризу у сфері охорони здоров’я та в економіці щонайменше за останні 100 років, - йдеться у виданні «Dziennik Gazeta Prawna», при чому, як зазначено у газеті, наслідки коронакризи ми будемо відчувати ще довго після пандемії
ілюстраційне фотоpixabay.com/CC0 Public Domain

За оцінкою видання «Dziennik Gazeta Prawna», зараз ми входимо у нову професійну еру, провідним мотивом якої буде так званий «зумізм» і новий класовий порядок. За інформацією американського Департаменту праці, зараз кількість безробітних американців сягає 40 мільйонів (це – дані з кінця травня). Це ті, що втратили роботу від середини березня, тобто тоді, коли було заморожено економіку. У квітні рівень безробіття становив там 14,7%. За оцінками експертів, ситуація погіршуватиметься. Важко оцінити ситуацію у другій найважливішій економіці світу, тобто у Китаї, оскільки офіційна інформація з тамтешнього ринку праці – суттєво занижена. Економіст Китайської академії суспільних наук Нанґ Бін припускає, що лише до кінця березня у цій країні роботу втратили навіть 80 мільйонів осіб. Не надто оптимістичною є інформація про працівників у тих країнах Європи, які найбільше постраждали внаслідок пандемії. Наприклад, іспанський уряд передбачає, що цього року безробіття у цій країні зросте до 19%. Швидко ситуація на ринку праці погіршується і в Польщі. На думку економістки Йоанни Тировіч, як читаємо у газеті, безробіття у Польщі значно вище, ніж про це свідчать офіційні дані Головного статистичного управління.

Найсильнішим трендом на ринку праці, що спостерігається за останні місяці, є швидкий ріст значення так званого «зумізму». На думку британської професорки Аріадни Естевез, «після тейлоризму, фордизму та тойотизму настала пора на нову модель виробництва». За словами Естевез, явище зумізму - це така форма роботи, що посилюватиме самоізоляцію працівника. Це також і перевага для фірм, оскільки зменшує кошти утримання місця роботи (офісу) для працівника. Ця модель головно стосується сучасного середнього класу та працівників, що працюють розумово. Можливі наслідки такого нового стилю роботи – це усунення з ринку осіб, що не мають відповідних цифрових умінь. Ймовірно, ізоляціонізм вдарить по профспілках, які у переважній більшості країн Європи, в тому числі і в Польщі, до епідемії були дуже слабкі. Іншим наслідком пандемії на ринку працевлаштування може бути зріст значення «контрактної роботи». На думку агенцій з працевлаштування, до 2025 року контрактні працівники становитимуть від 35% до 50% усіх працевлаштованих у корпораціях всього світу. Що означає на практиці така форма працевлаштування? Йдеться про те, аби фірма, яка бере на роботу працівника на контракт, не платила за нього таких коштів, як пенсійні внески чи внески на медичне страхування. Розвиток пандемії також означатиме смерть ринку працівника. На думку експерта Якуба Савульського, головним чином пандемія поглибить такі явища, як розширення «сірої зони», виплата частини зарплатні «неофіційно», недотримання юридичного права на відпустку та загалом порушення прав працівника.

«Dziennik Gazeta Prawna»/М.К.

Побач більше на цю тему: робота криза економіка праця