X
Шановний Користувачу,
25 травня 2018 року набуло чинності Розпорядження Європейського парламенту і Ради (ЄС) 2016/679, прийняте 27 квітня 2016 р. (RODO). Заохочуємо до ознайомлення з інформацією про обробку персональних даних на порталі PolskieRadio.pl
1.Адміністратором даних є Polskie Radio S.A. з головним офісом у Варшаві, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa
2. У справах, пов’язаних з Вашими даними, слід звертатися до Інспектора охорони даних, e-mail: iod@polskieradio.pl, тел.: 22 645 34 03
3.Персональні дані оброблятимуться у маркетингових цілях на основі наданої згоди.
4.Персональні дані можуть надаватися виключно з метою належного надання послуг, обумовлених у політиці приватності.
5.Персональні дані не надсилатимуться за межі Європейського економічного простору або до міжнародних організацій.
6.Персональні дані зберігатимуться протягом 5 років від закриття облікового запису, відповідно до законодавчих положень.
7.Ви маєте право на доступ до своїх персональних даних, їх виправлення, перенесення, усунення або обмеження обробки.
8.Ви маєте право на внесення протесту щодо подальшої обробки, а у випадку висловлення згоди на оброку персональних даних – на її відкликання. Використання права на відкликання згоди не розповсюджується на обробку, що мала місце до моменту відкликання згоди.
9.Ви маєте право на подання скарги до наглядового органу.
10.Polskie Radio S.A. повідомляє, що в процесі обробки персональних даних не приймаються автоматизовані рішення та не застосовується профілювання.
Більше на цю тему Ви знайдете на сторінках персональні дані та політика приватності
Розумію
Українська Служба

У Польщі потрібні тимчасові працівники

28.09.2021 12:52
«Puls Biznesu» пише, що роботодавці надалі приймають передусім працівників на повну ставку, але також зростає їхнє зацікавлення іншими формами працевлаштування
Ілюстраційне фото pixabay.com/Gerd Altmann

Гнучкі форми працевлаштування стають усе популярнішими серед компаній і кандидатів на роботу, – мовиться у виданні «Puls Biznesu». Як пише газета, робота на певний строк – це дедалі частіше свідомий вибів представників розумової праці. Роботодавці декларують більшу відкритість стосовно такого типу співпраці; про це свідчить цитований у газеті звіт Hays Poland «Сучасні форми працевлаштування 2021», який підготовлено у співпраці з канцелярією Greenberg Traurig.

Газета звертає увагу, що роботодавці надалі приймають передусім працівників на повну ставку, але також зростає їхнє зацікавлення тимчасовою роботою, B2B, аутсорсингом та проміжним управлінням, тобто завданнями, що обслуговують конкретні бізнесові цілі. 2021 року 79 відсотків опитаних компаній планує розпочати співпрацю з тимчасовими працівниками. Як зазначається, це на 5 відсоткових пунктів більше, ніж до пандемії COVID-19. «Заодно, 54 відсотки компаній, у яких зараз працюють такі особи, прогнозує, що цього року вони приймуть їх ще більше», – читаємо.

Щоденник пояснює використання гнучких форм працевлаштування роботодавці найчастіше виправдовують бажанням гнучко управляти витратами на оплату праці, збільшенням попиту на їхню продукцію або послуги, а також набуттям компетенцій, необхідних для завершення конкретних проєктів.

PAP/Н.Б.

Побач більше на цю тему: робота