Dziennik Gazeta Prawna у матеріалі «Дбаєш про працівника – отримаєш пільги» розглядає ініціативу польського уряду, згідно з якою компанії, що впроваджуватимуть кращі умови праці для співробітників, отримають податкові пільги. Згідно з планом Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики роботодавці, які укладатимуть колективні угоди з профспілками та покращуватимуть умови праці, розраховують на преференції, зокрема спеціальні податкові знижки, та доступ до публічних тендерів, зокрема фінансованих, із коштів ЄС. Такі фірми також легше отримають доступ до фондів на навчання працівників.
У документі уряду підкреслено, що такі заходи допоможуть виконати вимоги ЄС щодо забезпечення адекватної мінімальної зарплати. Відповідно до цих вимог колективними угодами між працедавцями й профспілками, які мають забезпечити належні умови праці й зарплати в конкретній галузі, має бути охоплено 80% працівників. Однак наразі лише близько 8,8% працівників у Польщі охоплені колективними угодами, і переважно це великі підприємства та галузі транспорту, промисловості. Зменшення цього показника негативно впливає на економічні та соціальні гарантії працівників.
У міністерському плані передбачено також впровадження програм підтримки для організацій, які не мають власної експертизи. Подібні підходи вже успішно діють у Швеції, де роботодавці можуть, наприклад, забезпечити співробітників страхуванням на вигідних основах.
Однак експерти та представники бізнесу наголошують, що пропоновані заохочення досить загальні й потребують уточнення законодавства, щоб реально мотивувати компанії змінювати підходи до працевлаштування. Вони підкреслюють, що лише закон про колективні угоди не стане достатнім стимулом, і роботодавці очікують детальніших та конкретніших рішень від уряду.
Dziennik Gazeta Prawna/С.Ч.