X
Шановний Користувачу,
25 травня 2018 року набуло чинності Розпорядження Європейського парламенту і Ради (ЄС) 2016/679, прийняте 27 квітня 2016 р. (RODO). Заохочуємо до ознайомлення з інформацією про обробку персональних даних на порталі PolskieRadio.pl
1.Адміністратором даних є Polskie Radio S.A. з головним офісом у Варшаві, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa
2. У справах, пов’язаних з Вашими даними, слід звертатися до Інспектора охорони даних, e-mail: iod@polskieradio.pl, тел.: 22 645 34 03
3.Персональні дані оброблятимуться у маркетингових цілях на основі наданої згоди.
4.Персональні дані можуть надаватися виключно з метою належного надання послуг, обумовлених у політиці приватності.
5.Персональні дані не надсилатимуться за межі Європейського економічного простору або до міжнародних організацій.
6.Персональні дані зберігатимуться протягом 5 років від закриття облікового запису, відповідно до законодавчих положень.
7.Ви маєте право на доступ до своїх персональних даних, їх виправлення, перенесення, усунення або обмеження обробки.
8.Ви маєте право на внесення протесту щодо подальшої обробки, а у випадку висловлення згоди на оброку персональних даних – на її відкликання. Використання права на відкликання згоди не розповсюджується на обробку, що мала місце до моменту відкликання згоди.
9.Ви маєте право на подання скарги до наглядового органу.
10.Polskie Radio S.A. повідомляє, що в процесі обробки персональних даних не приймаються автоматизовані рішення та не застосовується профілювання.
Більше на цю тему Ви знайдете на сторінках персональні дані та політика приватності
Розумію
Українська Служба

Пандемія сильніше вдарила по жінках

07.05.2021 21:30
Майже 12% жінок під час пандемії вже втратили працю, а наступні 10% очікують цього
Аудіо
  • Жінки, пандемія, робота, домашні турботи
pxere.com - CCO domena publiczna
pxere.com - CCO "domena publiczna"pxere.com - CCO "domena publiczna"

Чи наслідки пандемії дошкульніше відчули жінки чи чоловіки? Як показують статистичні дані, жінки частіше за чоловіків втрачають роботу і більше стурбовані своїм майбутнім на ринку праці. Якщо йдеться про зниження заробітної плати, то це також частіше стосується саме жінок.

Під час пандемії поєднання професійної роботи з домашніми обов’язками також виявилось великою проблемою саме для жінок, оскільки вони значною мірою відповідають за завдання, пов’язані з підтримкою дітей у навчанні, доглядом за дітьми дошкільного віку та організацією сімейного життя. Через ці клопоти, у середньому кожна четверта жінка не могла приділити більше часу професійній роботі. Про це дізнаємося з рапорту PARP (Польського агентства розвитку підприємливості).
Проректор та експерт Університету Вищої банківської школи у Познані Малгожата Клюска-Новицька оцінює ситуацію жінок на польському ринку праці:

- Оцінити ситуацію жінок на ринку праці непросто, тут існує багато аспектів, особливо тепер, коли світ ділиться на час до пандемії і після. Ще на початку березня минулого року можна було стверджувати, що ситуація жінок на ринку праці поступово поліпшувалася. Ці позитивні зміни підтверджували також дослідження, наприклад серед користувачок інтернет-сервісу Pracuj.pl у 2019 році  
61% жінок вважали, що професійне становище жінок в Польщі того  періоду було значно кращим, ніж кілька років тому. Згідно з іншим рапортом «Жінка на ринку праці. 2019», кількість жінок, які працюють на найвищих посадах у фірмах з кожним роком збільшувалася. Та все ж, рівень цього явища у Польщі менший ніж середньоєвропейський показник.
Подібну тенденцію як у випадку керівних посад ми також спостерігали і на менеджерських посадах. Проте, у більшості анкетованих жінок керівником був чоловік. З дослідження рекрутингової фірми «Hays Poland» дізнаємося, що жінки, як і чоловіки, так само задоволені з посад, які вони обіймають. Такий позитивний тренд можна помітити вже з 2018 року.
Ще до пандемії великим викликом було поєднання професійної та родинної ролі з вихованням дітей. 64% жінок (але також 45% чоловіків) заявили, що для них зявилися певні виклики, повязані з поєднанням роботи і вихованням дітей. Відсоток батьків, що працюють, з року в рік зростав. Як жінки, так і чоловіки наголошували, що професійні обовязки перешкоджають повноцінній участі в житті дитини та значно скорочують час, проведений з сімєю. Вони також вказали, наприклад, на справи, повязані з хворобою дитини, що обумовлює необхідність пошуку можливостей догляду і говорили про ситуації, повязані з труднощами з боку роботодавців: негнучкий робочий графік, понаднормовий час або відрядження. Нові моделі роботи, що їх буде прийнято після пандемії, можуть виявитися ефективним засобом боротьби з цими труднощами.

Як вплинула і вплине пандемія на ситуацію жінок на ринку праці?

- На ситуацію жінок на ринку праці пандемія вплине досить передбачувано. На повні дані ми ще мусимо почекати, але вже сьогодні проглядається певний напрям цих змін. Рапорт PARP показує, що наслідки пандемії, на жаль, більш відчутні для жінок, ніж для чоловіків. Перша причина та, що жінки працюють у секторах, які найбільше постраждали через застосування обмежень діяльності підприємств, таких як туристика, гастрономія, сфера краси, послуг та подій. Багато жінок, які виконують підрядну роботу чи працюють за певним замовленням, також опинилися у нелегкій ситуації.
Майже 12% жінок під час пандемії вже втратили працю, а наступні 10, на жаль, не знають чи станеться це наступними тижнями.
Такі результати показали дослідження Фонду «Успіх, написаний помадою». Крім цього, частина фірм скоротила зарплати, і тут знову жінки потерпіли більше, ніж чоловіки. Тож, повна зарплата жінок зменшилася на 8%, а чоловіків на 5,4%.
Необхідно звернути увагу на явище скляної стелі (невидимих перешкод), що показує як міцно обмежуються шанси жінок на ринку праці. Як не парадоксально, але це явище для багатьох жінок разом з закриттям шкіл чи дитячих садочків зявилося у власних будинках. І як показали дані Фонду «Успіх, написаний помадою», після 12 березня, коли були закриті школи та центри опіки, багато жінок змушені були отримати, так звану, допомогу на догляд за дітьми до 8 років або оформити відпустку.
І дуже тривожний сигнал полягає в тому, що майже кожна десята опитана жінка визнала, що роботодавець очікував від неї під час її відпустки - роботи.
Від того часу, коли почалася пандемія в Польщі, майже одна третя жінок заявляють, що вони працюють більше, ніж раніше, а крім цього ще домашні та родинні обовязки, які в часи пандемії набирають абсолютно іншого значення. І це підтверджують дані, зібрані, наприклад, у наукових колах. Виявилося, що жінки-науковці публікують набагато менше статей, ніж до пандемії. Це тому, що жінки зосередилися на організації свого родинного життя. Такий тренд помітний в усьому світі.

Ви вже дещо про це сказали, та все ж, яка різниця у зарплатах чоловіків та жінок ?

- Чергова справа - різниця у зарплатах, і тут ми повинні звернутися до даних, що ми їх маємо ще до пандемії, бо ми ще не знаємо точних даних за 2020 рік. Якщо ми візьмемо до уваги тодішні рапорти Організації економічного співробітництва та розвитку і Євростату, то ситуацію, яка була до пандемії, можна визнати позитивною. Тож, з даних Євростату виходить, що ситуація в Польщі до пандемії поліпшувалася. Польща з різницею у майже 9% виглядає цілком непогано і навіть краще, ніж середній показник по ЄС. Більша різниця між чоловіком і жінкою спостерігається в Естонії, де вона складає 23%. Велика різниця також у наших сусідівв Чехії та Німеччині, де показник різниці складає понад 20%.
Цікаво, що згідно з даними Євростату найменша різниця в Румунії, де вона складає всього 3%. Але варто запитати, чи у методології досліджень є якість дані, що можуть якимось чином робити цю таблицю не дуже точною? Чи у нас дійсно так добре?
Тим більше, що з рапорту, підготовленого фірмою Sedlak & Sedlak у 2020 році на тему кореляції між зарплатою та освітою, виходить, що диспропорції є, ба більше, вони співвідносяться з освітою. Чоловік з вищою освітою заробляє у середньому на понад 1700 злотих більше, ніж жінка з такою ж освітою
Варто також памятати, що у головних європейських статистичних даних до уваги беруться лише деякі галузі чи сектори економіки. І це може впливати на загал нарахованого рівня зарплат. Якщо взяти до уваги усі галузі, то різниця середніх зарплат чоловіків і жінок була набагато більшою. Тим більше, що жінки здебільшого представлені у секторах, де менші зарплати і лише 20% жінок працює у секторах, де більші зарплати: наука, технологія чи інженерія. Жінки також проводять менше годин на роботі, а більше займаються домашніми обовязками чи виховують дітей, за що, звичайно жзарплату не отримують.   

 
Чи на Вашому особистому досвіді також можна переконатися у тому, про що Ви говорите?

-
З мого досвіду виходить, що жінки мають нижчі грошові очікування вже на старті своєї карєри. Памятаймо, що різниця в оплатах на старті має свої подальші наслідки. Через подальше підвищення зарплати чоловіки отримують більші кошти. Але, ця ситуація поступово змінюється, та все ж, аби впоратися з цією проблемою, потрібні конкретні, системні рішення як з боку фірм, так і з боку самих жінок
Серед викликів, які стояли перед нами до пандемії, такі як нормативні акти, що підтримують професійну діяльність жінок, зменшення розриву в заробітній платі або запровадження багатогранної політики різноманітності в фірмах, надійшла до нас нова важлива справа. Перед нами дуже багато викликів з перебудови багатьох процесів і політики, що стосуються і держави, і фірм і самих жінок. Все частіше можна почути, що навіть після закінчення пандемії, ми не повернемося до стаціонарної роботи у повному вимірі годин, як це було до пандемії, а робота на відстані застосовуватиметься у ширшому масштабі.
З боку держави врегулювання вимагають принципи дистанційної роботи. Подібних змін вимагають багато інших законів. Таких як податкові справи, пов’язані з розрахунками коштів за використання працівниками своєї власної, приватної техніки чи справи пов’язані зі страхуванням. З боку фірм стосовно нових реалій існує багато викликів, пов’язаних з новою роллю офісів і простором праці, з інтеграцією розпорошеного колективу, зі змінами заохочувальних інструментів щодо працівників чи просто зі зрозумінням стилю життя різних груп.
На справу вирівнювання шансів на ринку праці позитивно вплинула б, як це є в Ісландії, безплатна і загальнодоступна денна опіка за дітьми, а також рівні відпустки для мами і для тата. Таке звільнення жінок від нерівномірної опіки за дитиною, дозволило б їм розвивати своє професійне життя і займати вищі посади.  

Newseria/В.П.

Побач більше на цю тему: жінки праця робота зарплатня