Договір-доручення (umowa zlecenia) досі залишається найпопулярнішою формою працевлаштування українських воєнних переселенців у Польщі. Це зручно і їм, і роботодавцям. Про «польсько-український компроміс на ринку праці» пише свіже видання Dziennik Gazeta Prawna.
За офіційними даними, на доручення припадає майже 70 відсотків усіх договорів, укладених минулого року (майже 512 тисяч). На другому місці — майже 21 відсоток — це договори на визначений час (майже 158 тисяч), а на третьому — на випробувальний термін — майже 5 відсотків (37 тисяч). Договори на невизначений термін — лише на п’ятому місці, тому що їх випереджають ще ті, що містять допомогу під час збору врожаїв. За офіційними даними, загалом у 2022 році з мігрантами з України було укладено майже 23 тисячі таких угод, що складає 3 відсотки від усіх договорів.
Як читаємо, такою є статистика, попри зусилля польського уряду, який хоче пов’язати громадян України із польським ринком праці. Йдеться, зокрема, про введення професійної орієнтації на навчання польської мови, а також про інші форми підтримки, наприклад, інфолінія та спеціальні інтернет-сторінки. За підрахунками, у Польщі є 950 тисяч тимчасових переселенців з України, з яких 60-70 відсотків працює.
Як пояснюють виданню експерти, «громадяни Україні найчастіше надають перевагу договорам підряду», позаяк передусім очікують гнучкого працевлаштування, бо не знають, скільки ще залишатимуться у Польщі. А тому хочуть зберегти можливість швидко попрощатися із працедавцем. Для них також важливо заробити якомога більше протягом місяця. Як додають експерти, не варто теж забувати, що серед тих, хто приїхав до Польщі внаслідок війни, переважають ті, хто доглядає за дитиною або старшою особою. Тому українці й надають перевагу більш гнучким умовам працевлаштування, а не повній ставці.
Як читаємо, сьогодні виразною є тенденція до ротації, коли українці приїжджають до Польщі на два-три місяці, після чого їдуть на трохи додому, до родини. Експерти кажуть, що у цьому контексті форма договорів підряду є зручною як для працедавців, так і для працівників. Підрядники мають страховку, сплачують податки та мають зарплату, відповідну до польських положень. Як прогнозують аналітики, у наступних місяцях пропозиції підписання договорів буде змінюватися у напрямку більшого числа договорів на визначений термін.
Видання пише, що польські працедавці дуже задоволені взятими на роботу українцями: їх сприймають як цінних працівників і не перешкоджає факт, що це все ще особи, котрі дуже мобільні. Як дізнаємося, основна маса працевлаштованих на підставі договорів-доручення, — це українські молоді жінки із вищою освітою.
Dziennik Gazeta Prawna/Т.А.