В Україні одночасно зростає потреба роботодавців у працівниках і кількість людей, які залишаються поза ринком праці. Серед них — ветерани, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, жінки та працівники старшого віку.
У Ґданську під час конференції, присвяченій відновленню України, учасники обговорили майбутнє українського ринку праці та виклики, які постали перед країною через війну. В Україні одночасно зростає потреба роботодавців у працівниках і кількість людей, які залишаються поза ринком праці. Серед них — ветерани, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, жінки та працівники старшого віку.
Однією з найбільших груп, яка стикається з бар’єрами під час пошуку роботи, стали люди 50+. Часто проблема не у відсутності досвіду чи професійних навичок, а в упередженнях щодо віку та складнощах із поверненням до нового формату ринку праці.
Заступниця міністра економіки України Дарина Марчак зазначає, що в Україні є мільйони людей працездатного віку, які з різних причин залишаються поза економічною активністю. Серед ключових викликів — невідповідність між навичками людей і потребами роботодавців, наслідки масштабного переміщення через війну та низький рівень продуктивності праці.
Окремим напрямом роботи стала підтримка людей старшого віку. Міністерство економіки запустило пілотний проєкт Experience Matters («Вік має значення»), який допомагає людям 50+ повернутися до роботи та налагодити контакт із роботодавцями.
Програма показала, що головний бар’єр часто полягає не у відсутності вакансій, а у відсутності ефективного зв’язку між кандидатами та компаніями. Учасникам допомагають оновити навички, підготувати резюме, навчитися презентувати свій досвід і пройти співбесіди. Проєкт також передбачає прямі зустрічі між роботодавцями та кандидатами.
За словами Дарини Марчак, висновки Experience Matters підтверджують: багато людей із великим професійним досвідом втрачають можливості не через нестачу компетенцій, а через те, що їм складно адаптуватися до нових правил пошуку роботи.
Водночас окремих програм недостатньо. Україна працює над ширшими змінами на ринку праці — оновленням трудового законодавства, цифровізацією системи зайнятості та прогнозуванням майбутніх потреб економіки.
Одним із таких інструментів має стати система OBRI, яка покликана об’єднати роботодавців, кандидатів, державні установи та місцеву владу через цифровий обмін інформацією. Паралельно держава працює над прогнозуванням потреб ринку праці на найближчі роки, щоб завчасно готувати людей до професій майбутнього.
Ще один важливий напрям — зміна ставлення до навчання. Представники уряду наголошують: навчання протягом усього життя має стати частиною нової культури праці в Україні, адже сучасний ринок потребує постійного оновлення навичок.
Досвідом Польщі у трансформації ринку праці поділилася Александра Гаєвська, державна секретарка Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі. За її словами, успіх можливий лише тоді, коли окремі програми стають частиною системної політики — із підтримкою роботодавців, адаптацією робочих місць, розвитком гнучких форм зайнятості та якісним супроводом людей.
20:57 PROFIT_2026_08_03.mp3 Як повернути людей 50+ і подолати дефіцит кадрів
Володимир Гарматюк