Ринку ІТ вже треба готуватись до найму військових ветеранів

Попри прогнозовану рецесію на ринку ІТ ця галузь все ще вважається однією із найбільш перспективних для роботи. Певна частина теперішніх військових після перемоги або навіть зараз за умови серйозних поранень захочуть змінити свою професію та перейти в ІТ. Та чи готовий ринок до найму ветеранів, їх адаптації в колективі? Як їм самим визначитись із спеціальністю для перших кроків? Ці питання обговорили із Вікторією Наливайко, СЕО рекрутингової платформи «База ІТ», у рубриці «У світі ІТ»

тематична ілюстрація / CC0 Public Domain

https://pxhere.com/en/photo/1578383

На відміну від 2015-16 років, коли ІТ-бізнес вперше зіштовхнувся з рядком в резюме про участь у російсько-українській війні, більшість була не готова наймати колишніх учасників бойових дій. Сьогодні ІТ-компанії вже залучають до команди психологів, які працюють з посттравматичним синдромом, змінюють процеси, а в галузі мілітарі-тех використовують консультації спеціалістів, які мають досвід з технікою на полі бою. І хоча про активну підготовку до найму військових, які вирішили змінити кар'єру або повернутись до ІТ, ще не йдеться, однак, про це варто задуматись вже сьогодні. 

Вікторія Наливайко, СЕО рекрутингової платформи «База ІТ», присвятила десять років HR та рекрутингу. І зараз активно спонукає технологічні компанії до розробки стратегій з найму військових ветеранів. 

«Після перемоги потрібно чітко усвідомлювати, що компанії поділяться на два типи: ті, хто готовий, в них є процеси, в них є вакансії для цих людей, у них взагалі штатний план розвитку команди, в них навчена команда рекрутерів по співбесідах кандидатів, тому що насправді потрібно і рекрутерам, і HR-ам, і компаніям готуватися співпрацювати і вести бесіди з цими людьми, які пережили такий важкий період і військові дії. Це теж не так просто для спеціалістів — ми не були в таких умовах. Це теж потрібно розвивати в рекрутерах, тому просто потрібно сухо дивитися в те, що компанії або готові, або не готові», — зазначає Вікторія.

Спеціалістка дає поради, як військовим ветеранам знайти команди, які будуть їм раді:

1. Звернути увагу на відповідну позначку (тег) біля вакансії на платформі з пошуку роботи, що готові наймати ветеранів.
2. Відвідувати HR-форуми, конференції і спілкуватись там із рекрутерами, презентувати себе та дізнаватись про компанії, відкриті до такої співпраці.
3. Стежити за проєктами, які допомагають у працевлаштуванні ветеранів (наприклад, Міністерство у справах ветеранів).

«Навіть якщо ви направили резюме на вакансію — це тільки перший крок із сотень кроків. Тому потрібно бути готовим, що пошук роботи — це як окрема робота, і потрібно робити більше, ніж просто подаватись на вакансію», — рекомендує Вікторія Наливайко. 

Серед скілів, які точно знадобляться в ІТ, Вікторія називає: англійську мову, хист до постійного навчання та адаптивність, тобто вміння реагувати на зміни. 

Повну версію слухайте у прикріпленому аудіофайлі.

Антоніна Ріа