X
Паважаны карыстальнік!
25 траўня 2018 году ўвайшло ў сілу Распараджэнне Еўрапейскага парламента і Еўрапейскага савета (ЕС) 2016/6/79 за 27 красавіка 2016 (RODO). Прапануем азнаёміцца з інфармацыяй пра апрацоўку асабістых дадзеных на сайце Polskieradio.pl
1.Адміністратарам асабістых дадзеных з'яўляецца Polskie Radio S.A з сядзібай у Варшаве, Al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa
2.Па пытанню, звязаным з вашымі дадзенымі, звяртайцеся да Інспэктара аховы асабістых дадзеных па электроннай пошце iod@polskieradio.pl альбо па тэл. (0048) 22 645 34 03.
3.Асабістыя дадзеныя апрацоўваюцца ў маркетынгавых мэтах на падставе дазволу карыстальніка.
4.Асабістыя дадзеныя могуць быць даступныя толькі для выканання паслуг, указаных у палітыцы прыватнасці.
5.Асабістыя дадзеныя не будуць перададзены за межы Еўрапейскай эканамічнай прасторы або міжнародным арганізацыям.
6.Асабістыя дадзеныя будуць захоўвацца на працягу 5 гадоў пасля адключэння профіля ў адпаведнасці з законам.
7.Вы маеце права атрымаць доступ да вашых асабістых дадзеных, выпраўляць іх, выдаляць або абмяжоўваць апрацоўку.
8.Вы маеце права забараніць далейшую апрацоўку; у выпадку, калі вы раней далі згоду на апрацоўку вашых асабістых дадзеных, вы можаце яе адклікаць. Ажыццяўленне права на адмену згоды не ўплывае на апрацоўку, якая адбылася да адклікання згоды.
9.Вы маеце права падаць скаргу ў назіральны орган.
10.Polskie Radio S.A. паведамляе, што падчас апрацоўкі асабістых дадзеных аўтаматычныя рашэнні не прымаюцца, а прафіляванне не ўжываецца.
Больш падрабязная інфармацыя знаходзіцца на старонках dane osobowe, а таксама polityka prywatności.
ЗГОДЗЕН
Беларуская Служба

За адсутнасць вакцынацыі супрацоўніка не можна пакараць

25.01.2021 16:03
Юрыст задумоўваецца, ці працадаўца можа ўзнагародзіць супрацоўніка за вакцынацыю супраць COVID-19.
Праца ў офісеFree-Photos/pixabay.com/CC0 Public Domain

Працадаўца можа прасоўваць паводзіны супрацоўнікаў, мэтай якіх з’яўляецца клопат пра здароўе, але не павінен дыскрымінаваць тых, якія не хочуць прывіцца, канстатуе штодзёнка Puls Biznesu.

Паводле юрыста Каетана Бартосяка, няма нічога дрэннага ў прасоўванні альбо ўзнагароджанні супрацоўнікаў, якія добраахвотна і па ўласнай ініцыятыве паведамяць працадаўцы aб тым, што яны прышчапіліся супраць COVID-19.

„Для гэтага кампанія можа ўвесці адпаведную палітыку, якая бярэ пад увагу  дадатковыя iльготы”, - кажа юрыст у размове з газетай. Паводле яго, гэта можа быць вяртанне да стацыянарнай працы, вызваленне ад абавязку насіць маску, а нават права на дадатковыя дні водпуску. Гэта можа быць таксама звальненне з працы ў дзень вакцынацыі пры захаванні права на зарплату за гэты дзень.

Аднак паводле юрыста, несанкцыянавымі лічацца такія практыкі, як пазбаўленне супрацоўнікаў, якія не прывіліся правоў і ільгот, якімі яны карысталіся да гэтага часу, паведамляе Puls Biznesu.

аз