Беларуская Служба

Мацярынства надалей успрымаецца як фактар дыскрымінацыі на рынку працы – даследаванне

27.05.2025 11:45
Гаворка ідзе, як пра меншыя шанцы на прафесійную кар’еру, так і больш нізкую заработную плату.
Здымак мае ілюстрацыйны характарStockSnap/pixabay.com/CC0 Public Domain

Пры нагодзе Дня маці, які адзначалася 26 траўня, кансалтынгавае агенцтва Randstad Polska пацікавілася сітуацыяй маці на рынку працы ў Польшчы. Паводле даследавання, апытаныя надалей успрымаюць мацярынства як фактар, які можа быць крыніцай дыскрымінацыі на рынку працы.



36 працэнтаў рэспандэнтаў лічаць, што асабліва маладых жанчын працадаўцы ўспрымаюць праз прызму планаванага мацярынства, кажа Матэвуш Жыдэк(Mateusz Żydek):

- Такое меркаванне выказвае больш за палову апытаных жанчын. Амаль траціна рэспандэнтаў заяўляе, што перапынак звязаны з мацярынствам змяншае шанец жанчын на прафесійную кар’еру і павышэнне зарплаты. Дадаткова сітуацыю ўскладняе факт, што сямейныя абавязкі жанчын успрымаюцца як фактар, які ўплывае на іх працу.

Паводле апытаных, дапамагчы маці на рынку працы магла б, напрыклад, гнуткасць працоўнага часу, а таксама заахвочванне мужчын карыстацца водпускамі па доглядзе за дзіцём:

- Рэспандэнты паказваюць таксама на неабходнасць увядзення сістэмы курсаў па адаптацыі для жанчын, якія вяртаюцца на працу пасля цяжарнасці і дэкрэтнага водпуску. Часта адбываецца так, што маладая маці вяртаецца на працу, дзе за час ейнай адсутнасці адбыліся значныя змены – былі ажыццяўлення новыя тэхналогіі. Ужо цяпер некаторыя буйныя кампаніі ўводзяць праграму «mama boarding» – адаптацыю жанчын, якія вяртаюцца на працу пасля перапынку.

Падтрымка можа таксама ўключаць дапамогу ў арганізацыі догляду за дзецьмі, напрыклад, у дашкольнай установе.

IAR/аз

Больш на гэтую тэму: Пульс эканомікі

Беспрацоўе ў Польшчы знізілася, але адчуюць гэта не ўсе супрацоўнікі

27.05.2025 10:45
У згаданым перыядзе выраслі рознічныя продажы, дарэчы яны выразна перавысілі ранейшыя прагнозы.