За оцінкою видання «Dziennik Gazeta Prawna», зараз ми входимо у нову професійну еру, провідним мотивом якої буде так званий «зумізм» і новий класовий порядок. За інформацією американського Департаменту праці, зараз кількість безробітних американців сягає 40 мільйонів (це – дані з кінця травня). Це ті, що втратили роботу від середини березня, тобто тоді, коли було заморожено економіку. У квітні рівень безробіття становив там 14,7%. За оцінками експертів, ситуація погіршуватиметься. Важко оцінити ситуацію у другій найважливішій економіці світу, тобто у Китаї, оскільки офіційна інформація з тамтешнього ринку праці – суттєво занижена. Економіст Китайської академії суспільних наук Нанґ Бін припускає, що лише до кінця березня у цій країні роботу втратили навіть 80 мільйонів осіб. Не надто оптимістичною є інформація про працівників у тих країнах Європи, які найбільше постраждали внаслідок пандемії. Наприклад, іспанський уряд передбачає, що цього року безробіття у цій країні зросте до 19%. Швидко ситуація на ринку праці погіршується і в Польщі. На думку економістки Йоанни Тировіч, як читаємо у газеті, безробіття у Польщі значно вище, ніж про це свідчать офіційні дані Головного статистичного управління.
Найсильнішим трендом на ринку праці, що спостерігається за останні місяці, є швидкий ріст значення так званого «зумізму». На думку британської професорки Аріадни Естевез, «після тейлоризму, фордизму та тойотизму настала пора на нову модель виробництва». За словами Естевез, явище зумізму - це така форма роботи, що посилюватиме самоізоляцію працівника. Це також і перевага для фірм, оскільки зменшує кошти утримання місця роботи (офісу) для працівника. Ця модель головно стосується сучасного середнього класу та працівників, що працюють розумово. Можливі наслідки такого нового стилю роботи – це усунення з ринку осіб, що не мають відповідних цифрових умінь. Ймовірно, ізоляціонізм вдарить по профспілках, які у переважній більшості країн Європи, в тому числі і в Польщі, до епідемії були дуже слабкі. Іншим наслідком пандемії на ринку працевлаштування може бути зріст значення «контрактної роботи». На думку агенцій з працевлаштування, до 2025 року контрактні працівники становитимуть від 35% до 50% усіх працевлаштованих у корпораціях всього світу. Що означає на практиці така форма працевлаштування? Йдеться про те, аби фірма, яка бере на роботу працівника на контракт, не платила за нього таких коштів, як пенсійні внески чи внески на медичне страхування. Розвиток пандемії також означатиме смерть ринку працівника. На думку експерта Якуба Савульського, головним чином пандемія поглибить такі явища, як розширення «сірої зони», виплата частини зарплатні «неофіційно», недотримання юридичного права на відпустку та загалом порушення прав працівника.
«Dziennik Gazeta Prawna»/М.К.