Powód popularności tego rodzaju tzw. świadczenia pozapłacowego jest prosty: od wartości bonów nie płaci się składki ZUS.
Bony świąteczne i talony są jednak opodatkowane podatkiem dochodowym, czyli uwzględniane przy rozliczeniu PIT. Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych pozwala również wypłacić pracownikowi gotówkę – do 380 złotych rocznie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z funduszu związków zawodowych. Ta kwota nie będzie opodatkowany, natomiast bony i talony są opodatkowane – podkreśla Michał Grzybowski doradca podatkowy z Ernst and Young.
Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi dodatkową premie w postaci bonów lub przekazać świąteczny prezent. Nie ma jednak prawa zamienić część wynagrodzenia za pracę bonami. A więc jeżeli pracodawca zaproponuje, że część wynagrodzenia za pracę wypłaci pracownikowi w bonach - pracownik ma prawo się na to nie zgodzić.
Pracodawca może także jednemu pracownikowi przekazać bony o większej wartości, a drugiemu nie. Te bony zazwyczaj wypłacane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a Fundusz ten powinien być wykorzystywany w zależności od sytuacji socjalnej pracowników. Wysokość bonów uzależniona jest od potrzeb pracowników, od ich sytuacji materialnej – tłumaczy Michał Grzybowski.
Co ważne dziś pracownik nie może bonów świątecznych wymienić na gotówkę, nawet jeżeli ma złą sytuacje finansową. Dziś coraz więcej firm zamiast bonów świątecznych wręcza pracownikom podarunkowe karty płatnicze. Ich zaletą jest m.in. to, że nie są obciążone podatkiem PIT.
95 proc. firm działających w naszym kraju oferuje zatrudnianym osobom przynajmniej jeden rodzaj świadczeń pozapłacowych. W większości przedsiębiorstw i urzędów, które decydują się wydać pracownikom bony, ich wartość sięga od 200 do 400 zł. Prezydent Lech Kaczyński chce żeby bony towarowe przekazywane pracownikom w ramach świadczeń socjalnych były zwolnione z opodatkowania. Złożył już odpowiedni projekt nowelizacji ustawy o podatku od osób fizycznych w Sejmie.
Justyna Golonko.