«Межі моєї мови — це межі мого світу», — сказав філософ Людвіг фон Вітгенштейн. У Польсько-українському розмовнику говоримо, де ці межі є і чи можливо їх розширити. Фемінітиви (граматичні форми, які вказують на жіночий рід професій або посад) були знайомі польській мові ще століття тому, у часи Польської Народної Республіки вони відійшли у небуття, а у ХХІ столітті почався процес їхнього повернення до мови.
Позиція Ради польської мови (Rada Języka Polskiego) 2019 року щодо фемінативів досить чітка: «Польській мові потрібна більша, можливо, повніша, симетрія між чоловічими та жіночими назвами у словнику». Цей орган наголошує, що жіночі форми професій та посад відповідають лінгвістичним нормам, і немає формальних перешкод для їх використання.
У своїх рекомендаціях Рада польської мови наголошує, що фемінітиви були природним елементом польської мови, а їхнє зникнення у ХХ столітті було зумовлене соціальними, а не лінгвістичними умовами. Комуністична влада просувала ідею рівності всіх громадян, також нав'язуючи свою мову, що призвело до заміни жіночих форм назв посад та посад їхніми чоловічими еквівалентами.
У 1950-х роках фемінітиви почали зображуватися як застарілі, а їх використання не заохочували, що призвело до їх поступового зникнення в польській мові. Чоловічі закінчення стали обов'язковими для всіх громадян, включаючи громадянок.
У 2022 році було проведено соціологічне опитування «Як мова впливає на реальність», в якому 40% респондентів відповіло, що вони готові зробити або вже роблять жіночі форми слова частиною свого життя. На початку 2025 року портал Pracuj.pl також провів соцопитування. І виявилося, що 83% жінок та 78% чоловіків хочуть, щоби в оголошеннях, які поміщаються на цьому порталі вказувалися жіночі форми посад та професій.
Про те, як фемінітиви входять (повертаються) до мовної норми, говорить мовознавиця Агата Гонця з Варшавського університету.
Запрошуємо послухати передачу в доданому файлі.
Jedynka/Яна Стемпнєвич