Fot. W.Kusiński
– W procesie rekrutacyjnym chodzi to, by wybrać osoby najlepsze spośród tych, które się zgłosiły. Nie o to, by wybrać osoby po prostu najlepsze – mówi psycholog, trener osobisty, Miłosz Brzeziński. – Trzeba pamiętać, że w wielu przypadkach te rozmowy tylko sprawiają pozory profesjonalnie przygotowanych, a w gruncie rzeczy są bardzo emocjonalne, bo przeprowadzają je ludzie, tacy jak my.
Bywa, że pytania, które usłyszymy podczas rozmowy kwalifikacyjnej nas zaskoczą. – Zadając pytania, z pozoru nie związane z przyszłym zajęciem, pracodawcy sprawdzają naszą kreatywność i choćby to, jak potencjalny pracownik reaguje na frustrację i zaskoczenie – mówi Brzeziński.
Czytaj także: Wywiady z Miłoszem Brzezińskim <<<
Dlatego, jak donoszą słuchacze Czwórki, podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszeć możemy prośbę o wyliczenie naszych wad, albo o wymienienie… pięciu niestandardowych zastosowań paska do spodni.
By dowiedzieć się więcej o tym czego unikać podczas rozmów kwalifikacyjnych, jak zaprezentować się z najlepszej strony i czego możemy się spodziewać po przyszłym szefie, posłuchaj nagrania rozmowy z Miłoszem Brzezińskim.
Na audycję "Poranek OnLine" zapraszamy codziennie, od poniedziałku do piątku, już po godz. 6 rano
(kd)
