Pracownik i pracodawca muszą wyrazić wolę
Jak pracują Polacy? Czy sięgamy po zawody naszych marzeń?
Zgodnie z projektem praca zdalna mogłaby być wykonywana w sposób całkowity lub hybrydowy - w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Może to być na przykład nasze mieszkanie. - W zakładzie pracy będą podpisywane porozumienia dotyczące szczegółowych regulacji pracy zdalnej - mówi wiceszefowa resortu Iwona Michałek. - To nie może być jednak nakaz pracodawcy, tylko decyzja podjęta w uzgodnieniu. Pracownik i pracodawca muszą wyrazić wolę, żeby praca zdalna była realizowana.
02:52 CZWÓRKA Pierwsze slysze - praca zdalna 25.05.2021.mp3 Praca zdalna - czy zostanie z nami na dłużej? (Pierwsze słyszę/Czwórka)
Praca to nie tylko etat - jak pracować z pasją?
Zdalnie - okazjonalnie
Poza możliwością zawierania porozumień nowe prawo przewiduje też wprowadzenie tzw. okazjonalnej pracy zdalnej - w wymiarze 12 dni rocznie. - W praktyce oznacza to, że pracodawca i pracownik nie muszą wprowadzać pracy zdalnej jako podstawowego sposobu wykonywania pracy, natomiast w sposób okazjonalny i we wskazanym wymiarze pracownik może taką pracę wykonywać z domu bądź z innego miejsca uzgodnionego z pracodawcą - tłumaczy mecenas Paula Koczara z kancelarii Bird&Bird.
Posłuchaj także:
Depopulacja małych miast. Czy jest nieunikniona?
Szansa dla pracowników wykluczonych
Zmiany dotyczące pracy zdalnej pozytywnie oceniają przedsiębiorcy. Jak mówi Katarzyna Siemienkiewicz z Pracodawców RP, pozwoli to na większą elastyczność na rynku pracy oraz otwarcie się na nowych pracowników. - Także pracowników wykluczonych, czyli osoby niepełnosprawne czy pochodzące z małych miejscowości - wyjaśnia ekspertka.
Przygotowane przepisy określają także minimalny katalog kosztów, jakie ponosi pracownik, wykonując pracę z domu. Chodzi m.in. o koszty energii czy dostępu do sieci. Pracodawcy i pracownicy będą mieli dwie możliwości rozliczania się: ekwiwalent lub ryczałt. - Ekwiwalent, czyli wartość pieniężna, która powinna odpowiadać realnym kosztom zużycia prywatnego sprzętu pracownika czy energii elektrycznej może zostać zastąpiona ryczałtem, czyli pewną stałą kwotą, którą pracodawca wypłaca na rzecz pracownika - dodaje Paula Koczara. Zgodnie z planem Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii nowe przepisy miałyby wejść w życie trzy miesiące po oficjalnym ustaniu pandemii koronawirusa.
***
Tytuł audycji: Pierwsze słyszę
Prowadzi: Kamil Jasieński
Materiał przygotował: Błażej Prośniewski
Data emisji: 25.05.2021
Godzina emisji: 07.45
kul
