X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem

Niepełnosprawny jest pełnoprawny. Także na rynku pracy

Ostatnia aktualizacja: 04.02.2014 11:50
- Chcemy wspólnie z rządem stworzyć nową ustawę dotyczącą zatrudniania osób niepełnosprawnych, bo w starej jest dużo braków - tłumaczy Monika Tokarska z Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, inicjatora cyklu seminariów, które odbywają się w różnych miastach Polski.
Audio
  • Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych pracuje nad nowymi przepisami. Ty też możesz wziąć udział w spotkaniach (Czwórka/Poranek Online)
10 miast, 10 spotkań i szansa na ustalenie nowych zasad umożliwiających zatrudnianie niepełnosprawnych
10 miast, 10 spotkań i szansa na ustalenie nowych zasad umożliwiających zatrudnianie niepełnosprawnychFoto: Glow Images/East News

- Z naszych obserwacji wynika, że dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych są jak na razie najbardziej skuteczną zachętą dla pracodawców - mówi gość "Poranka OnLine". - Jednak  potrzebne jest również ogólne uporządkowanie wszystkich paragrafów prawnych, które obowiązują w takich wypadkach. Niestety w naszym kraju te przepisy ciągle się zmieniają. Raz mamy odgórnie ustalony, 7-godzinny dzień pracy, innym razem decyduje o tym lekarz. Podobnie jest z orzecznictwem. To, co w jednym województwie uznawane jest za niepełnosprawność o umiarkowanym stopniu, w innym uchodzi za lekką. Takich nieścisłości być nie może.

Stąd też pojawił się pomysł zorganizowania cyklu spotkań, których celem będzie wypracowanie takich metod dialogu i współpracy, które sprawią, że ustawodawca w konstruowaniu przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych będzie brał pod uwagę postulaty wszystkich stron dialogu społecznego.

- Zdarza się, że do naszej organizacji zgłaszają się osoby reprezentujace bardzo roszczeniową postawę w stylu "skończyłem kurs, ta praca mi się należy". Tymczasem, żaden pracodawca nie zatrudni osoby tylko dlatego, że jest niepełnosprawna, bo najważniejsze dla niego są kompetencje i kwalifikacje - przekonuje Monika Tokarska, wiceprezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. - Chcemy to uświadomić wszystkim zainteresowanym, bo nasze doświadczenie pokazuje, że osoby niepełnosprawne często oczekują taryfy ulgowej. A to tak nie działa i ten model myślenia musimy zmienić.

We wszystkich spotkaniach wezmą udział zaproszeni pracodawcy, przedstawiciele urzędów państwowych i samorządowych, organizacje pozarządowe oraz osoby niepełnosprawne. Do dyskusji zostali zaproszeni eksperci: profesor Elżbieta Kryńska, ekspert w dziedzinie polityki gospodarczej i społecznej, Krzysztof Pater, członek Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego, stały ekspert Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu RP, w 2004 roku Minister Polityki Społecznej, a także dr Tomasz Kacprzak specjalista w zakresie rynku pracy, dialogu społecznego i procesów gospodarczych.

(kul/pj)

Komentarze1
aby dodać komentarz
pawel45xp@interia.pl2014-11-11 20:30 Zgłoś
Pani Monika TokarskaOrganizacji Pracodawcow nie wie co mowi dyskutujac o zatrudnianiu osob niepelnosprawnych.Niech sie modli, jesli wierzy, aby nigdy nie dopadla jej choroba niepelnosprawnosci.Osoba uznana za niepelnosprawna w stopniu umiarkownym czy znacznym, nie jest osoba pelnosprawna tak jak inny pracownik zatrudniony w tym samym zakladzie,To jest osoba chora i w wiekszosci tylko warunki materialne zmuszaja do podejmowania pracy.Pracodawcy wykorzystuja to,ze Panstwo zobowiazalo sie do pomocy tym osobom i placi haracz na rzecz pracodawcow i to dosc chojny na tyle, ze ulgi i doplaty z PFRON przewyzszaja koszty zatrudnienia.Pani Tokarska mowi "ze osoby niepelnosprawne czesto oczekuja taryfy ulgowej.A tak to nie dziala i ten model myslenia musimy zmienic".To jak p.Tokarska dajemy tych niepelnosprawnych na wszystkich stanowiskach tak jak ludzi zdrowych?To po co tworzycie ZPCh?Jak mozna wymagac od osoby chorej tego samego co od osoby zdrowej?To jest ten model zlego myslenia? Czyjego myslenia, tych niepelnosprawnych czy moze Pani?Skoro wam sie nie oplaci ztrudnianie osob niepelnosprawnych to ich nie zatrudniajcie.Przeciez nikt Was do tego nie zmusza.Na dodatek wymysliliscie sobie np.stanowisko osoby zatrudnionej przy pilnowaniu aby niepelnosprawni nie mogli korzystac z 7 godzinnego dnia pracy.Prosze wskazac gdzie znajduje sie definicja prawna pracownika zatrudnionego przy pilnowaniu?Korzystacie jak mozecie z tego niesprawnego Panstwa, ktore albo udaje,ze nie widzi albo - co bardziej prawdopodobne- pozwala dzialac poza prawem.Moglbym wiecej ale i tak tego nikt nie przeczyta a jesli juz to tak sie tym przejmie jak Capoditutti na Sycylii.

Czytaj także

Nie myl pracoholizmu z pracowitością. Uzależnienie od pracy trzeba leczyć

Ostatnia aktualizacja: 17.10.2013 10:30
Są psychologowie, którzy twierdzą, że żeby zachować w życiu równowagę należy 8 godzin pracować, 8 bawić się i 8 przesypiać. Żyjemy jednak w czasach, kiedy zasada "złotego środka" jest właściwie nie do zastosowania, a badania pokazują, że pracoholizm to już nie przejściowy problem, lecz prawdziwe uzależnienie, które trzeba leczyć.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Prestiżowy zawód? Tokarz, stolarz, ale nie humanista

Ostatnia aktualizacja: 15.01.2014 07:00
Humaniści i artyści są przegrani na rynku pracy. 71 procent absolwentów takich kierunków ma poczucie nieprzydatności, jednocześnie w naszym społeczeństwie rośnie szacunek dla wykwalifikowanych robotników, maleje dla lekarzy i przedsiębiorców.
rozwiń zwiń

Czytaj także

Parytety. Czy w parlamencie powinno być więcej młodych ludzi?

Ostatnia aktualizacja: 30.01.2014 15:30
Ostatnio głośno było o parytetach w polityce i biznesie. O swoje miejsce w zarządach spółek i sejmowych ławach walczyły kobiety. Czy właśnie nadszedł czas, by w ten sposób pomóc młodym ludziom znaleźć pracę?
rozwiń zwiń