- Dotychczasowy trend tak zwanego rynku pracownika niuansuje się i nie dotyczy młodych ludzi. Na stanowiskach początkowych czy juniorskich następuje duża rotacja, młodzi ludzie bardzo często zmieniają pracę, nawet nie kończąc pierwszego roku - opowiada Barbara Moś, dyrektorka Stowarzyszenia Europe4Youth. Kolejną kwestią są zmiany na rynku pracy, między innymi automatyzacja za pomocą technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, przez co wiele stanowisk początkowych zostało zlikwidowanych. - Luki na rynku pracy, które ciągle mamy, są wypełniane przez wewnętrzne rekrutacje, wobec tego start jest dość trudny - podkreśla.
Posłuchaj audycji "Eurovibe" z Barbarą Moś
Jak mówi gościni Czwórki, statystki dotyczące bezrobocia wśród przedstawicieli pokolenia Z różnią się w zależności od regionu Europy. - Średnia unijna to około 14%, w Polsce to 12%, więc poniżej średniej. Są kraje, które mają bardzo wysokie bezrobocie młodzieży i tam właśnie młodzi ludzie spotykają się z trudnościami wejścia na rynek pracy. Paradoksalnie nie są one różne od innych krajów, nawet gdzie bezrobocie jest niższe - tłumaczy Moś.
Zobacz także:
Wielu młodych pracowników ma też zupełnie inne oczekiwania odnośnie do pracy względem osób z pokolenia ich rodziców, którzy zazwyczaj zajmują wyższa stanowiska. - Kultura ciężkiej pracy odchodzi w zapomnienie w głowach młodych ludzi. Potrzebują i chcą bezpieczeństwa, stabilności, dobrych zarobków. Wobec tego, kiedy te warunki nie są spełniane na pierwszych stanowiskach, bardzo często zetki odchodzą z pracy. To spotyka się z oceną, że to roszczeniowość, brak lojalności - wyjaśnia Barbara Moś.
***
Tytuł audycji: Eurovibe
Prowadzi: Piotr Firan
Gościni: Barbara Moś (dyrektorka Stowarzyszenia Europe4Youth)
Data emisji: 02.10.2025
Godzina: 12.28
kajz
