Skandal w Blizzardzie. Jaka będzie przyszłość legendy?

Od kilku tygodni internet grzmi o skandalu w legendarnym Blizzardzie. Firma, która do tej pory stanowiła wzór dla innych deweloperów pod względem jakości swoich produktów, prawdopodobnie nieodwracalnie utraciła swój wizerunek.

zdjęcie ilustracyjne

Foto: Concept Photo.Shutterstock

Sprawdź też

"Diablo Immortal" - w drodze do ideału

Całkiem niedawno informowaliśmy, że do sądu trafił zbiorowy pozew przeciwko Activision Blizzard. Oskarżenia dotyczą mobbingu oraz molestowania seksualnego pracowników. Firma od chwili ujawnienia skandalicznych faktów pozostaje w ogniu krytyki wśród graczy oraz internautów. Sytuacja rozwinęła się do takiej skali, że - delikatnie rzecz ujmująć - nielubiany Bobby Kotick zdecydował się na oficjalne przeprosiny oraz obiecał wyjaśnienie sprawy. Okazuje się, że to dopiero początek kryzysu w "Zamiec"”. Aktualnie ze stanowiska prezesa Blizzarda ustąpił J. Allen Brack. W obliczu skandalu zaczęli się także wycofywać sponsorzy Overwatch League oraz organizowanych przez Blizzard imprez e-sportowych. Dodatkowo dowiedzieliśmy się, że studio opuścił także reżyser "Diablo IV" Luis Barriga, główny projektant poziomów Jesse McCree, a także projektant "World of Warcraft" Jonathan LeCraft. Warto wspomnieć o tym, że wspomniani pracownicy byli zatrudnieni w firmie od 2006 roku.

STREFA GAMINGU: e-sport w Czwórce >>>

Zobacz

RoboCop Rouge City. Polacy wskrzeszają legendę

Oficjalnych powodów odejścia nie podano. Jeżeli wierzyć doniesieniom serwisu Kotaku mają one bezpośredni związek ze wspomnianymi oskarżeniami. Warto przytoczyć otwarty list Bobby'ego Koticka w związku z aktualną sytuacją w firmie.

"Zapewnienie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy jest moim najwyższym priorytetem. Zespół kierowniczy usłyszał was głośno i wyraźnie. Podejmujemy szybkie działania, aby być współczującą, opiekuńczą firmą, do której przyszliście pracować, i aby zapewnić bezpieczne środowisko. Nigdzie w naszej firmie nie ma miejsca na dyskryminację, nękanie lub nierówne traktowanie.

Zrobimy wszystko, co możliwe, aby upewnić się, że wspólnie ulepszamy i budujemy rodzaj integracyjnego miejsca pracy, które jest niezbędne do rozwijania kreatywności i inspiracji. Poprosiłem kancelarię prawną WilmerHale o przeprowadzenie audytu naszych zasad i procedur, aby upewnić się, że stosujemy i utrzymujemy najlepsze praktyki promujące pełne szacunku i inkluzywne miejsce pracy. Ta praca rozpocznie się natychmiast.

Zachęcamy każdego, kto ma doświadczenie, które waszym zdaniem narusza nasze zasady lub w jakikolwiek sposób sprawia, że czujecie się niekomfortowo w miejscu pracy, do skorzystania z dowolnego z naszych wielu istniejących kanałów w celu zgłoszenia lub skontaktowania się ze Stephanie z WilmerHale."

Łukasz "JeffreJ" Chmiel/kul