Prawa do przejścia na emeryturę nabędziemy po ukończeniu odpowiednio 60. i 65. roku życia. Zakończenie ścieżki zawodowej wiąże się z przygotowaniem odpowiednich formularzy, na podstawie których osoba może wnioskować o świadczenie emerytalne.
Gość audycji mec. Artur Rycak wyjaśnia w jakiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika, który kwalifikuje się do przejścia na emeryturę. - Wydajność pracownika może spadać z wiekiem. Niektóre zawody wymagają dużej sprawności psychofizycznej. W takim przypadku pracodawca musi wykazać, że wiek spowodował mniejszą wydajność pracy - tłumaczy ekspert.
Z punktu widzenia prawa ważny jest także staż odbytej pracy. Świadczenia emerytalne przyznawane są pracownikowi, który posiada udokumentowany staż pracy min. 20 lat dla kobiet oraz 25 lat dla mężczyzn. O tym co zalicza się do stażu pracy opowiadał Artur Rycak - Do tzw. "okresu składkowego" zaliczyć można wszystkie okresy, od których płacone były składki na ubezpieczenia, czyli umowa o pracę, własna działalność gospodarcza, czy urlop macierzyński. Wliczany w staż pracy "okres nieskładkowy" to m.in. urlop wychowawczy, udokumentowana opieka nad członkiem rodziny oraz okres nauki w szkole wyższej - wylicza gość.
Gdzie i w jakiej formie należy złożyć wniosek? W jakim przypadku ZUS może wystąpić o emeryturę z urzędu? Czy w trakcie pobierania świadczeń emeryt może podjąć dodatkową pracę zawodową? Tego dowiemy się z nagrania audycji.
***
Tytuł audycji: Patrz na prawo
Prowadzi: Anna Grabowska
Gość: mec. Artur Ryczak (kancelaria Raczkowski Paruch)
Data emisji: 9.09.2017
Godzina emisji: 15.30
ac/kd
