Glampingi - luksus na campingu
Wielu wczasowiczów zastanawia się, czy przed wyjazdem na urlop powinni informować swych przełożonych, gdzie wyjeżdżają podczas wolnych dni. Dotyczy to głównie tych osób, które wybierają się za granicę, zwłaszcza do krajów, gdzie wciąż występuje wiele zakażeń koronawirusem.
02:57 czwórka pierwsze słyszę 23.07.2020 urlop.mp3 Czy pracodawca może pytać, gdzie jedziemy na urlop? (Pierwsze słyszę/Czwórka)
Nie musisz odpowiadać
Jeśli pracodawca zapyta nas wprost: gdzie wybieramy się na urlop, albo jeśli zapyta, czy będziemy w konkretnym państwie, w którym np. występuje duże skupisko koronawirusa, to warto wiedzieć, że nie ma w kodeksie pracy informacji o tym, że jesteśmy zobowiązani udzielić odpowiedzi. Prawdopodobnie albo jeszcze taki przepis nie został wprowadzony, albo ustawodawca celowo nie chce dać takiej mocy pracodawcy, bo ingerowałoby to zbyt daleko w prywatność pracownika. - Przepisy polskiego prawa pracy nie dają pracodawcom takiego prawa, aby dowiedzieć się od pracownika, gdzie on przebywa na urlopie - mówi adwokat Artur Rycak z kancelarii Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. - Pracownik mógłby udzielić takiej informacji ewentualnie z własnej woli - dodaje.
Na początku pandemii mówiło się o bardzo trudnej sytuacji we Włoszech czy Hiszpanii. Dziś informacja o wyjeździe do konkretnego kraju niewiele pracodawcy da. W większości krajów Europy pandemia została opanowana, choć wciąż wszędzie zdarzają się przypadki zakażeń.
Posłuchaj:
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca odpowiada za warunki BHP w zakładzie pracy, czyli za zdrowie pracowników. - Po powrocie z wakacji w mojej ocenie pracodawca ma prawo zapytać pracownika, jak się czuje, czy ma, lub nie objawy występujące przy koronawirusie, nawet zbadać temperaturę pracownika. Tylko bez dalszego przetwarzania tych danych - wyjaśnia prawnik.
Trudnym pytaniem jest, co może zrobić pracodawca, gdy widzi, że pracownik się źle czuje, a ten twierdzi, że jest inaczej. - W moim przekonaniu jedyna droga jest taka, żeby pracodawca ewentualnie odsunął pracownika od pracy, oczywiście z wypłatą wynagrodzenia i np. domagał się, by pracownik przyniósł badania kontrolne. Może też zawiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną - dodaje Artur Rycak w rozmowie z Weroniką Puszkar.
***
Tytuł audycji: Pierwsze słyszę
Prowadzi: Kamil Jasieński
Materiał przygotowała: Weronika Puszkar
Data emisji: 23.07.2020
Godzina emisji: 8.15
pj
