Ważne, by dążyć do takiego modelu pracy i miejsca zatrudnienia, które będą odzwierciedlać nasze pragnienia, dążenia i przynosić satysfakcję Patrycja Załuska
- Żyjemy w takich czasach: zmienności, niepewności i niestabilności, w środowisku bardzo zmiennym. Jako potencjalni pracownicy narażeni jesteśmy na zmiany - mówiła ekspertka. Jak podkreślała, zmiany zawodowe są konieczne nie tylko, gdy wylądujemy na przysłowiowym bruku, ale nierzadko w obrębie jednej firmy. - Wynikają z naszych potrzeb; etapu życia, wieku, albo z presji otoczenia - tłumaczyła Patrycja Załuska. - Inaczej myślimy na początku naszej ścieżki zawodowej, wówczas jesteśmy bardziej skorzy do podejmowania nowych wyzwań, nie wiążemy się z pracodawcą. W okolicach 30. roku życia to się zmienia.
ZOBACZ TAKŻE Milenialsi - kim są i do czego dążą w życiu? >>>
Na rynku pracy potrzebni są dziś ludzie zaangażowani, dobrze znający środowisko firmy, nie tylko lojalni i kreatywni Patrycja Załuska
Jak tłumaczyła model, w którym wiążemy się z jedną firmą i trwamy w niej 20 lat, albo dłużej, odchodzi do lamusa. Okazuje się, że pracę zmieniamy nawet do 16 razy w ciągu zawodowego życia. Czy zmiana kompetencji zawsze musi być bolesna? Jak podejść do czekających nas zmian, by stały się dającym satysfakcję wyzwaniem, a nie smutną koniecznością? Z czym wiąże się długotrwały brak satysfakcji zawodowej? i Jak analizować nasze predyspozycje, by właściwie je zdefiniować? O tym w nagraniu rozmowy ze studia Czwórki.
***
Tytuł audycji: "Strefa prywatna"
Prowadzi Jakub Jamrozek
Gość: Patrycja Załuska (autorka książki "reStart kariery", ekonomistka, doradca, założycielka i prezes Fundacji StartGO)
Data emisji: 21.05.2019
Godzina emisji: 20.09
kd/ac
