"Wielka rotacja"
- "Wielka rezygnacja" to pojęcie pojawiło się w 2021 roku, kiedy w Stanach Zjednoczonych z pracy odeszło ponad 20 milionów pracowników. To była duża zmiana na tamtejszym rynku pracy - mówi Przemysław Chmielewski, COO platformy Zonifero. - Symptomem tego zjawiska jest "wielka rotacja", która teraz pojawia się w Europie. Dużą skalę rezygnacji z pracy odnotowano między innymi w Wielkiej Brytanii, pojawia się także u nas.
Wiele czynników miało wpływ na decyzje Amerykanów. Głównymi powodami, dla których rezygnowali z pracy, było niezadowolenie z dotychczasowego zatrudnienia, niezadowolenie z uzyskiwanych dochodów oraz podejścia pracodawcy do kwestii pandemicznej.
- Większość z tych osób zmieniła pracę na taką, z której jest bardziej zadowolona. Trend przeniósł się także do Polski. To, że częściej zmieniamy pracę, wynika z tego, że okres zatrudnienia w jednej firmie się skraca, jest to zjawisko obserwowane od dłuższego czasu - mówi ekspert. - Częstsza zmiana firmy jest coraz bardziej akceptowana na rynku pracy. Liczby nie kłamią i faktem jest, że rotacja następuje.
Rynek pracownika?
Jak mówi specjalista, w niektórych obszarach rynek zmierza w kierunku rynku "instant". To znaczy, że pracownicy podejmują decyzję o porzuceniu obecnej pracy pod wpływem impulsu, bo doskonale wiedzą, że za chwilę tę pracę znajdą. - Dotyczy to m.in. branży kurierskiej, gdzie jeden kurier przechodzi do innej firmy praktycznie bez problemu. Dotyczy to także innych branż usługowych oraz programistów - mówi gość Czwórki.
Zobacz także:
Młodym ludziom nie zależy już na pracowaniu w jednej firmie do emerytury. Finanse nie są stawiane na pierwszym miejscu. Coraz ważniejsze jest to, żeby odpowiadał im charakter pracy i atmosfera tam panująca, relacje z przełożonymi, możliwości rozwoju, a także work-life balance. - W pokoleniu Z większy nacisk jest położony na te właśnie rzeczy, są one podawane jako częste powody rezygnacji z pracy - tłumaczy rozmówca Piotra Firana. - Jednak jeżeli mówimy o "wielkiej rotacji", to tutaj cały czas główną przyczyną zmiany pracy jest wysokość wynagrodzenia.
11:44 Czwórka/Czat Czwórki - rynek pracy 15.09.2022.mp3 Przemysław Chmielewski, COO platformy Zonifero, opowiada o rynku pracy (Czat Czwórki/Czwórka)
Zmienia się rynek pracy, zmieniają się też oczekiwania pracowników. Znaczenie ma także to, czy praca jest hybrydowa. Pracownicy oczekują, że w takim systemie będą mogli w dalszym ciągu pracować. Wprowadzenie pracy hybrydowej jest osobnym tematem, jakim jest redukcja kosztów ponoszonych przez pracodawców.
- Pandemia udowodniła, że wiele organizacji, które nigdy nie brały pod uwagę możliwości wprowadzenia pracy zdalnej jako efektywnego systemu, teraz na to się otworzyło - tłumaczy Przemysław Chmielewski. - Pandemia zmieniła też oczekiwania pracowników co do pracy biurowej, także tego, jak biura wyglądają i jak są wyposażone.
***
Tytuł audycji: Czat Czwórki
Prowadzi: Piotr Firan
Gość: Przemysław Chmielewski (COO platformy Zonifero)
Data emisji: 15.09.2022
Godzina emisji: 15.17
aw/kd
