Neutralne płciowo ogłoszenia o pracę. Czy naprawdę potrzebujemy rozróżnienia?

Ostatnia aktualizacja: 20.01.2026 10:38
Czy język w środowisku pracy może być neutralny płciowo, czy to sztuczny konstrukt, który trudno wprowadzić w życie? O tym rozmawiamy w audycji "Pogadajmy!" w kontekście zmian w przepisach i wprowadzaniu w życie nowej dyrektywy Unii Europejskiej.
Zdjęcie ilustracyjne
Zdjęcie ilustracyjneFoto: Shutterstock

- My dzisiaj skupiamy się na semantyce i języku, natomiast myślę, że powinniśmy zacząć od tego, że te przepisy tak naprawdę wynikają z tego, że wdrażamy unijną dyrektywę, która nie dotyczy jedynie feminatywów - mówi Ula Zając-Pałdyna. Neutralne płciowo ogłoszenia o pracę to element wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w kwestii wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę tej samej wartości. - Neutralne nazwy stanowisk są pewnym elementem traktowania kobiet i mężczyzn równo - dodaje gościni audycji.

Posłuchaj audycji "Pogadajmy!" z Ulą Zając-Pałdyną

Według rozmówczyni Kuby Jamrozka, opór i niechęć wobec inkluzywnych nazw w ogłoszeniach o pracę wynika z zaskoczenia i braku przyzwyczajenia. - Zdaje sobie sprawę, że to może budzić opór. To jest coś, co burzy nasz porządek rzeczy i stereotypy. A na przykład gdybyśmy w ogłoszeniu o pracę napisali maskulatyw - czyli decydujemy się na formę męską - a w nawiasie "K/M", czyli kobieta i mężczyzna. To już daje informację dla kandydatów i szerszego grona, że decydując się na zatrudnienie dopuszczamy, że kobieta i mężczyzna są na równi - tłumaczy Zając-Pałdyna.

Przepisy o płciowej neutralności nie wymagają takich form jak "osoba sekretarska", a rozróżnienie ma być widoczne na osi kobieta-mężczyzna. - To zależy od tego jaką jesteśmy organizacją, jaką jesteśmy kulturą organizacyjną i na co się decydujemy. To, czego dzisiaj wymaga od nas prawo, to żebyśmy były neutralni pod kątem płci, czyli kobiet i mężczyzn - podkreśla ekspertka.


Zobacz także:


- Polski ustawodawca wprowadza te przepisy stopniowo i zaczynamy właśnie od mniejszych rzeczy, jak właśnie neutralne płciowo stanowiska. Do czerwca powinniśmy wdrożyć tę dyrektywę całościowo - wyjaśnia Zając-Pałdyna. Kolejnym istotnym elementem nadchodzących zmian jest wprowadzenie transparentności wynagrodzeń. Od 1 czerwca pracownicy będą mogli dowiedzieć się ile wynosi średnie wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym.

***

Tytuł audycji: "Pogadajmy!" 

Prowadzi: Jakub Jamrozek

Gościni: Ula Zając-Pałdyna (@hrnaobcasach)

Data emisji: 19.01.2026

Godzina: 16.08

kajz

Czytaj także

Jakie masz prawa jako pracownik? Odpowiada Główny Inspektor Pracy

Ostatnia aktualizacja: 24.09.2025 17:48
Gościem "Pogadajmy!" był Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, a zarazem jeden z prowadzących nowego podcastu Czwórki "Robota się liczy". W audycji podpowiedział, jakie obecnie są najczęstsze formy zatrudnienia, gdzie czyhają pułapki i jak świadomie budować swoje doświadczenie zawodowe. 
rozwiń zwiń
Czytaj także

Nadgodziny, noce w biurze i jedna praca do emerytury - japońska korporacja od środka

Ostatnia aktualizacja: 25.11.2025 15:40
Czy w Japonii naprawdę nie można wyjść z pracy, kiedy szef jest jeszcze w gabinecie? Jak przekonuje Piotr Milewski, wykładowca Wydziału Kultury Japonii PJATK i autor książki "Planeta K. Pięć lat w japońskiej korporacji", to jedna ze standardowych praktyk w wielu korporacjach. W audycji "Świat 4.0" rozmawiamy o zaskakującej rzeczywistości japońskich miejsc pracy.
rozwiń zwiń