Dodatkowy urlop za niepalenie? "Osoby palące korzystają z dłuższych przerw"

Przerwy na papierosa - na przestrzeni roku minuty zamieniają się w godziny, a godziny - w całe dni. W "Pogadajmy!" rozmawiamy o tym, czy w ramach rekompensaty niepalącym powinny przysługiwać dodatkowe dni urlopu.

Zdjęcie ilustracyjne

Foto: Shutterstock

- W czasie pracy mamy niedużo przerw. Dla osób pracujących przy monitorach ekranowych mamy pięć minut co godzinę, to w zasadzie na odpoczynek dla oczu - mówi w Czwórce adwokat Izabela Szczygielska, specjalistka w zakresie prawie pracy. - Później mamy piętnastominutową przerwę, która zwykle jest przeznaczana na spożycie posiłku. W ciągu tego kwadransa przez cały dzień pracy też trudno znaleźć czas na papierosa. Najczęściej osoby palące korzystają z dłuższych przerw, tak jest w praktyce - stąd biorą się pomysły na te dodatkowe dni wolne - dodaje.

Posłuchaj audycji "Pogadajmy!" z Izabelą Szczygielską

Według gościni audycji, polskie prawo pracy nie sprzyja rozwiązaniom różnicującym pracownicze przywileje ze względu na prywatne kwestie, jak właśnie palenie. - Trudno różnicować sytuację pracownika z uwagi na jego działania i zachowania względem nikotyny. Myślę, że takie kryterium mogłoby być uznane za dyskryminacyjne. Poza tym problemem pozostaje kwestia kontroli - opowiada prawniczka. - Nawet palenie w pracy jest trudne do sprawdzenia. Jeśli mamy monitoring wizyjny, to nie możemy z niego korzystać w takim celu, aby kontrolować pracowników i patrzeć, czy oni palą - podkreśla.

- Każde użycie czasu do celów, które nie są przeznaczone do wykonywania obowiązków służbowych godzi w dobro zakładu pracy. Pracodawca może z tego tytułu wyciągać negatywne konsekwencje - zaznacza rozmówczyni Kuby Jamrozka.

Zobacz także:

• Raz na zawsze. Jak skutecznie rzucić palenie?
• Jak pozbyć się poczucia wypalenia?

Choć propozycja dodatkowego urlopu lub premii może podobać się niepalącym, tak mogłaby ona doprowadzić do konfliktów między pracownikami. - Warto wspierać te osoby, które decydują się na zdrowszy tryb życia, to jest na pewno z korzyścią dla nich samych, ich rodzin, zakładu pracy i państwa. Ale nie można myśleć tylko z perspektywy tych osób. Palenie jest nałogiem, często jest bardzo trudno się go pozbyć. Myślę, że takie rozwiązanie mogłoby wprowadzić bardzo poważne podziały, zamęt i konflikty w ramach zakładu pracy - tłumaczy Szczygielska.

***

Tytuł audycji: "Pogadajmy!" 

Prowadzi: Jakub Jamrozek

Gość: Izabela Szczygielska (adwokat, specjalistka w zakresie prawa pracy)

Data emisji: 29.04.2026

Godzina: 16.12

kajz