Pracownicze Plany Kapitałowe w PolskieRadio.pl (4)

Wiceprezes PFR: obniżki podatków zrekompensują składki PPK

Wiceprezes nadzorującego Pracownicze Plany Kapitałowe Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk podkreślił, że wprowadzone przez władze obniżki podatków powinny zrekompensować sporej części pracowników składkę, która będzie pobierana w ramach PPK. W tym kontekście wymienił m.in. obniżkę stawki PIT z 18 do 17 procent, zerwony PIT dla młodych i zwiększenie kosztów uzyskania przychodu.

PPK dla pracodawców: jakie mają obowiązki, jakie korzyści

Od 1 lipca zaczęły funkcjonować Pracownicze Plany Kapitałowe - jako pierwsze przystąpiły do nich najwięksi pracodawcy - zatrudniający powyżej 250 pracowników. Do programu może się kwalifikować nawet 11 milionów pracowników. Jakie obowiązki ma pracodawca, kto ma obowiązek prowadzić PPK i na jakich zasadach, oraz jakie korzyści wynikają z PPK dla firmy oraz dla pracowników?

Paweł Borys: PPK obejmą 11,5 mln osób

- To wygodny sposób skutecznego zadbania o nasze domowe finanse po tym, gdy już zakończymy aktywność zawodową - tak o pracowniczych planach kapitałowych mówił w radiowej Jedynce Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie programu. Jak dodał, program może docelowo objąć nawet 11,5 mln osób.

PPK, czyli „W sumie się opłaca”

Od 1 lipca 2019 roku w największych firmach, zatrudniających ponad 250 osób zaczynają działać Pracownicze Plany Kapitałowe. Najwięksi pracodawcy mogą już formalnie podpisywać umowy z wybraną instytucją finansową i zgłaszać swoich pracowników. Do wyboru jest kilkanaście instytucji.

Ruszają PPK. Szef PFR: to bardzo istotny program społeczny

Pracownicze Plany Kapitałowe to bardzo istotny program społeczny w Polsce służący wzmacnianiu finansów pracowników - podkreslił Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który jest odpowiedzialny za wdrożenie programu. Od dziś PPK mają funkcjonować w największych firmach, zatrudniających powyżej 250 osób. Pierwsze wpłaty na fundusze PPK - zdaniem Borysa - mogą się pojawić w sierpniu.

Paweł Borys: PPK sposobem gromadzenia środków

- Pracodawca tworzy program dla wszystkich swoich pracowników, którzy są do niego automatycznie zapisywani. Można z udziału w PPK zrezygnować, jednak po przystąpieniu do programu 2 proc. wynagrodzenia będzie odprowadzane na prywatnych rachunek zatrudnionego w PPK do którego pracodawca dopłaci 1,5 proc. wynagrodzenia, co więcej otrzymamy także dodatkowe świadczenie ze strony państwa - mówił w Polskim Radiu 24 Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Zobacz więcej na temat: Polskie Radio 24 emerytura

Pracownicze Plany Kapitałowe

Wiceprezes PFR: obniżki podatków zrekompensują składki PPK

Już ponad 600 firm podpisało umowy ws. PPK

PPK dla pracodawców: jakie mają obowiązki, jakie korzyści

PPK nabierają tempa. Umowy zawarło blisko pół tysiąca firm

Emerytury: 495 firm podpisało już umowy ws. PPK

Prezes GPW Marek Dietl liczy na kapitał z PPK

Instytucje finansowe informują o zainteresowaniu pracodawców ws. zarządzania PPK

B.Marczuk: wdrażanie PPK w małych firmach będzie wyzwaniem

Czy dzięki PPK czeka nas kilkanaście debiutów na GPW?

Paweł Borys: PPK obejmą 11,5 mln osób

PPK, czyli „W sumie się opłaca”

PPK sporym wyzwaniem dla pracodawców

Ruszają PPK. Szef PFR: to bardzo istotny program społeczny

PPK zaczynają działać. Eksperci o perspektywach programu

Ruszają PPK. Dodatkowy system oszczędzania na emeryturę

Od 1 lipca ruszają PPK, system oszczędzania na emeryturę

Prezes GPW: PPK dadzą giełdzie 4-6 mld zł

Paweł Borys: PPK sposobem gromadzenia środków