pracodawcy w PolskieRadio.pl (39)

PIP alarmuje: pracownicy nie otrzymują urlopów

Jak mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, w ubiegłym roku w stosunku do roku poprzedniego o 100 procent wzrosła liczba osób, które z przysługującego urlopu mogły skorzystać dopiero po interwencji inspektorów pracy. Dzięki temu na zaległe urlopy udało się ponad 22 tysiące osób.

Rosną wynagrodzenia za pracę tymczasową

Liczba zatrudnionych na zasadach pracy tymczasowej w Polsce nieznacznie spadła w pierwszym półroczu 2018, nie wynika to jednak z kondycji rynku, ale z rekordowego deficytu kandydatów. Ponieważ mniej jest osób chętnych do pracy, to pracodawcy są skłonni płacić więcej – informuje Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ).

Brak ludzi do pracy: rząd wie, gdzie i jak ich znaleźć

Gdy brakuje ludzi do pracy, a bezrobocie jest najniższe od lat, rząd sięga po ostatnie rezerwy na rynku pracy – czyli długotrwale bezrobotnych. To ich aktywizacji ma służyć nowa ustawa o rynku pracy, nakładająca nowe obowiązki na urzędy pracy oraz zachęcająca m. in. pracodawców do sięgania po tę niewykorzystaną, ale liczną grupę społeczną.

Jedną nogą w pracy, drugą na urlopie. Jak pokonać pracoholizm?

Wakacyny wyjazd na który z niecierpliwością czekamy cały rok, nie dla wszystkich oznacza czas relaksu. Natłok obowiązków sprawia, że nawet podczas urlopu nie jesteśmy w stanie oderwać myśli od pracy. Zaczynamy sięgać po komputer, dokumenty a beztroski wypoczynek schodzi na dalszy plan. Jak nie popaść w pracoholizm na urlopie i odzielić pracę od wypoczynku?

Rynek pracy: zatrudnienie rośnie i będzie rosło

Polski rynek pracy to już rzeczywisty rynek pracownika. Nie tylko spada bezrobocie, ale co najważniejsze, rośnie i będzie rosło zatrudnienie. Jak wynika z najnowszego Barometru Perspektyw Zatrudnienia, przeprowadzonego przez firmę ManpowerGroup wśród pracodawców, w III kwartale zatrudnienie powinno wzrosnąć o 13 procent.

Wiek emerytalny i okres ochronny. Jakie prawa ma pracownik?

Osiągnięcie wieku emerytalnego i wejście w okres ochronny, to szczególny etap kariery zawodowej. Zarówno pracownicy z wiekiem przedemerytalnym jak też ci, którzy nabyli prawo do odejścia na zasłużony odpoczynek, są objęci odrębnymi zasadami. W obu przypadkach, pracodawca nie może zwolnić pracownika, ale ma prawo zmienić mu warunki zatrudnienia. Na co muszą być przygotowani pracownicy? Zobacz więcej na temat: emerytura Roman Czejarek kodeks pracy prawo pracy

pracodawcy

PIP o audycie w Amazonie. "Kontrole były i są prowadzone"

PIP alarmuje: pracownicy nie otrzymują urlopów

Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego podpisana

Rosną wynagrodzenia za pracę tymczasową

Brak ludzi do pracy: rząd wie, gdzie i jak ich znaleźć

Bezrobocie w Polsce najniższe od 1991 r.

Czy istnieje szczęśliwy korpoludek? Kultura pracy A.D. 2018

Akt oskarżenia ws. Ukrainki pozostawionej przez pracodawcę

Jedną nogą w pracy, drugą na urlopie. Jak pokonać pracoholizm?

Ulga na start: dla kogo i czy się opłaca?

Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?

Rywalizacja zła i dobra. Naucz się przegrywać

Rynek pracy: zatrudnienie rośnie i będzie rosło

Karol Zdybel: płaca minimalna nie powinna istnieć

Jaka podwyżka płacy minimalnej w 2019 r. ?

GUS: przybyło miejsc pracy

Cudzoziemcy w pracy mile widziani. I to nie tylko Ukraińcy

Wiek emerytalny i okres ochronny. Jakie prawa ma pracownik?